David Tilman recibió el Premio Fundación BBVA Fronteras del Conocimiento por fundamentar científicamente el valor de la biodiversidad. Gracias a experimentos de larga duración, ha desvelado los servicios proporcionados por la biodiversidad y su importancia determinante para la estabilidad, productividad y balance de carbono en los ecosistemas.

El área de Ciudad Moderna y Sustentable, dependiente del Ministerio de Modernización del GCBA, invita a las pymes a participar del concurso "Incentivo a la Responsabilidad Social Empresaria (RSE)" segunda edición. 

GRI presenta un nuevo documento de vinculación que muestra cómo las empresas pueden utilizar las Directrices G4 para cumplir con la Directiva Europea sobre la divulgación de información no financiera. 

La Asociación Civil Caracol de Plata publicó la lista de los 55 mensajes y las 12 campañas semifinalistas del concurso profesional del Reconocimiento Iberoamericano al Mensaje de Beneficio Social. Los trabajos seleccionados como semifinalistas provienen de 12 países: Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Costa Rica, Chile, España, Guatemala, Honduras, México, Perú y Venezuela.

La preocupación de las empresas familiares por la reputación y el largo plazo hace que muchos consideren que este tipo de compañías son las más responsables socialmente. Pero, ¿es así realmente? El artículo "Are family firms really more socially responsible?", elaborado por el profesor del IESE Pascual Berrone junto con Cristina Cruz, Martín Larraza y Lucía Garcés, responde a esta pregunta.

La Fundación Oak encargó a Dalberg Global Development Advisors (Dalberg) y al Centro Internacional para la Investigación sobre la Mujer (ICRW) una investigación sobre el caso de negocios para el empoderamiento femenino. El estudio aboga por un enfoque integral de empoderamiento en lugar de programas aislados de formación profesional. 

De 1.735 directivos de primer nivel de 147 grandes compañías españolas (desde presidente a directores ejecutivos de área), solo 234 son mujeres, lo que supone un 13,4% del total, informa el estudio “Mujeres en la alta dirección en España”. Una de las novedades del informe radica en que los análisis realizados hasta la fecha se centraban en la presencia femenina en consejos de administración, a través de los datos que ofrecía la CNMV, pero no en los puestos de Alta Dirección (presidentes, consejeros delegados, secretaría general, comités de dirección y direcciones ejecutivas de área).

Repsol y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han firmado en Colombia un convenio para llevar a cabo el Plan en Beneficio de las Comunidades de la Península de la Guajira en el norte de Colombia. Esta firma adquiere una especial relevancia porque es la primera vez que el PNUD suscribe un acuerdo de colaboración con la industria petrolera en Colombia. Además, este convenio supone el comienzo del primer proyecto piloto de estas características a nivel global por lo que la ONU tiene puestas grandes expectativas en su desarrollo. 

IndustriALL Global Union ha firmado un histórico acuerdo con Total,  empresa francesa del sector del petróleo y gas, para garantizar los derechos económicos y sociales a los trabajadores de todas las operaciones internacionales de la compañía. Total se compromete a promover el acuerdo entre los proveedores y contratistas en su cadena de suministro, incluso rescindiendo contratos con los que no cumplan.

Según el estudio del CDP y Accenture, la falta de preparación deja a las cadenas de suministro de EE.UU., Brasil, China y la India vulnerables ante los riesgos climáticos, comparadas con las de Europa y Japón. Sin embargo, los proveedores de China e India ofrecen el mayor retorno de la inversión financiera en las acciones de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero.