El próximo viernes 14 de noviembre McDonald's celebrará el McDía Feliz en sus más de 180 locales de la Argentina y la totalidad de lo recaudado ese día por la venta de Big Mac será destinado a la obra de la Asociación La Casa Ronald McDonald. "Los más de 12.000 empleados de McDonald's en la Argentina trabajaremos todos juntos en los locales de la compañía para vender todos los Big Mac que podamos y así seguir apoyando la obra de La Casa de Ronald McDonald a favor de la salud de la infancia argentina", afirmó el director general de McDonald's™ Argentina, José Valledor.

En búsqueda de una mejor salida laboral futura, 44 jóvenes del partido de la Matanza están participando de la primera edición del Proyecto Programar, una iniciativa social que busca la capacitación en  informática de chicos de bajos recursos. Esta iniciativa del  Banco Industrial, se implementa por medio de  la Fundación Desarrollar Argentina, en la Universidad Nacional de la Matanza (UNLaM) a través de la Secretaría de Extensión Universitaria.

Telecom Argentina, junto con la Universidad Austral (Buenos Aires – Rosario), el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA), la UADE, la Universidad Nacional de Córdoba, la UTN Facultad Regional de Rosario y la Universidad Católica de Córdoba lanzó la 2ª Edición de CEO 2020, programa que se desarrolla sobre una herramienta de simulación on line, que refuerza el vínculo empresa-universidad y estimula la inserción laboral de los jóvenes profesionales.

Una investigación realizada por Ipsos Mori para Business in the Community (BITC), organización sin ánimo de lucro que promueve las buenas prácticas empresariales en el Reino Unido, confirma que una buena política de responsabilidad social corporativa en temas de gestión, sociales y medioambientales contribuye a mejorar el comportamiento financiero de una compañía, según informa BITC a través de su página Web.

Las empresas Anglo American Chile y Minera Los Pelambres fueron las ganadoras del Premio al Mejor Reporte de Sustentabilidad 2008. Esta distinción es entregada anualmente por Acción RSE como reconocimiento a la excelencia lograda en el desarrollo de los informes de gestión económica, social y ambiental. Junto con dar la bienvenida "a este rito cuya finalidad es instalar la elaboración de reportes en las compañías", Janet Spröhnle, presidenta de Acción RSE, agradeció la presencia del centenar de directores, gerentes generales y altos ejecutivos de las empresas participantes. "Llegará un día en que todas las empresas van a tener absolutamente incorporados este tipo de informes y lo importante de ello –destacó-  es la toma de conciencia y la experiencia que se vive al hacerlo, transformando el quehacer de las empresas".

Las palabras de Roque Benavides, gerente general de Compañía de Minas Buenaventura, sorprendieron a varios asistentes a una conferencia convocada por el ministro del Ambiente, Antonio Brack. El ejecutivo hablaba en estos términos: "Créanme que cuando hacemos obras que benefician a la comunidad no lo hacemos porque somos buenos, lo hacemos por interés". El ejecutivo resaltaba así que tras el apoyo social que la empresa brindaba había un sentido económico. En términos más sencillos, resumía que preocuparse y ser responsable social y ambientalmente también generaba dinero.

Telefónica ha recibido el Premio Latinoamericano a la Responsabilidad Social de Empresas 2008, concedido por el Foro Ecuménico Social de Argentina a las empresas u organismos instalados en el área geográfica de Latinoamérica y cuyo objetivo es fortalecer la cultura de la Responsabilidad Social, en su expresión más integradora, contribuir a establecer criterios internacionales, mostrar el estado de las empresas latinoamericanas y exponer las mejores prácticas de responsabilidad social. José Mª Álvarez-Pallete, CEO de Telefónica Internacional, ha recogido el galardón – una estatuilla diseñada por el artista Alejandro Kokocinski - de manos del presidente del Foro Ecuménico Social, P. Jean-Yves Calvez, en la nueva sede corporativa de Telefónica en Madrid.

Iberdrola impartió más de 810.000 horas de formación a los más de 26.000 empleados que la compañía tiene contratados en todo el mundo, según datos facilitados a Servimedia por la eléctrica que preside Ignacio Sánchez Galán. Según recoge el Plan Estratégico 2008-2010 de Iberdrola, la formación continua de sus trabajadores y la conciliación familiar y laboral serán los ejes fundamentales de la política de recursos humanos. La eléctrica fue la primera compañía de Ibex-35 en implantar la jornada intensiva para favorecer la conciliación laboral y familiar.

Desde el lanzamiento del Compromiso Interno de Bancaja en 2005, la Entidad cuenta con un 96,4% más de mujeres directivas, pasando de las 142 que tenía entonces a las 279 que tiene en la actualidad y que representan el 22% del total de directivos de la Caja. Con el punto 4 del Compromiso Interno, Bancaja fijaba como meta que en 2010, las mujeres en puestos directivos (directoras de oficina, alta dirección y responsables de servicios centrales) pasaran del 14% que representaban en 2005 a un mínimo del 25%.

SOL MELIA Hotels & Resorts y Fundación Adecco han firmado un acuerdo de colaboración para la realización conjunta de acciones y programas dirigidos a mejorar la calidad de vida de los hijos de empleados que tengan algún tipo de discapacidad. Según informó Diario Responsable.com el objetivo del acuerdo es el desarrollo del "Plan Familia", que busca mejorar el grado de autonomía personal y ofrecer los recursos necesarios para la mejora de la calidad de vida de los hijos de empleados de Sol Meliá con una discapacidad igual o superior al 33%.