La Comisión Nacional de Mercados de Valores de España ha emitido una nueva reglamentación que regula la remuneración variable de los ejecutivos del sector financiero y que prohíbe que esté vinculada con objetivos de venta de productos derivados complejos. Busca evitar los conflictos de intereses que destaron la crisis económica financiera global de 2008. 

La multinacional textil de origen sueco H&M ha presentado una nueva estrategia y plan de acción sobre salarios que se aplicará en las prácticas de compra y en la contratación de proveedores.

La Comisión de Ciencia Tecnología y Educación de Costa Rica aprobó el proyecto de Ley 18752, Reforma de la Ley de Promoción De la Igualdad Social De la Mujer. Incorpora la obligación tanto del sector público, como el privado para que exista una remuneración equiparada entre mujeres y hombres en trabajos con iguales funciones o en el mismo puesto, dejando manifiesto este principio en la legislación nacional e incorporando acciones conjuntas institucionales para promoverlo.

La Securities and Exchange Commission (SEC) de EE.UU. está a punto de aprobar una norma que exigirá a las empresas públicas informar la brecha salarial entre sus ejecutivos (CEOs) y sus empleados.

El pasado miércoles 27 de marzo el Diputado Nacional Héctor Recalde presentó en el Congreso de la Nación de Argentina un proyecto de Ley que busca eliminar la discriminación de género en materia salarial. De acuerdo al texto de la norma toda empleada que reciba un salario menor al de un varón en igual posición podrá reclamar la equiparación salarial y tendrá derecho a una suma compensatoria igual al monto que no se le pagó.

Los proveedores de Nike en Indonesia no estarían pagando el nuevo salario mínimo establecido por la ley, aprobada a finales de 2012, que establece un aumento del 44% en el salario mensual. La ONG Education for Justice estima que al menos seis de los cuarenta subcontratistas de Nike han pedido una exención a esta ley. Nike anunció que realizará una investigación para depurar las acusaciones. 

El Informe mundial sobre salarios 2012/13 de la OIT afirma que la brecha salarial entre hombres y mujeres ha disminuido aunque advierte que en algunos casos esto puede significar que la situación de los hombres en el mercado laboral se ha deteriorado. La crisis financiera habría afectado los sectores donde suelen trabajar los hombres y/o disminuido sus cargas horarias, lo cual contribuyó a reducir la desigualdad salarial. 

Se publicaron los resultados de la II Encuesta Adecco “La felicidad en el Trabajo”, realizada a 1.800 trabajadores de toda España. El 96,35% de los españoles afirman que si fueran más felices en su trabajo rendirían más y para ellos el sueldo no es lo primero o único que podría aportarles mayor satisfacción en su puesto y un 63,98% estaría dispuesto a sacrificar parte de su salario en beneficio de esa felicidad laboral. 

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en América Latina, pese a su reciente reducción, aún es prevalente, según un nuevo estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) titulado “Nuevo Siglo, Viejas Disparidades” que compara encuestas de hogares representativas en 18 países de América Latina y el Caribe. Al comparar hombres y mujeres de la misma edad y del mismo nivel educativo, los hombres ganan un 17 por ciento más que las mujeres en América Latina. Pese a tener más años de educación que los hombres, las mujeres aún se concentran en ocupaciones peor remuneradas como la enseñanza, la salud o el sector servicios.

La publicación y elaboración de esta guía estuvo a cargo del PRI ( Principios para la Inversión Responsable) junto a la iniciativa LEAD del Pacto Global. Se basó en una serie de debates entre un grupo diverso de inversores institucionales y empresas para identificar la racionalidad, viabilidad y eficacia de las prácticas corporativas que incluyen cuestiones ambientales, sociales y de gobierno (ESG)  dentro de los objetivos de gestión y los programas de incentivos.