El lunes 9 y martes 10 de noviembre, la Unidad Pediátrica Móvil, un programa de la Asociación La Casa de Ronald McDonald en conjunto con el Hospital Universitario Austral, con el patrocinio social de Petrobras, visitó una vez más la localidad de Marcos Paz.

BASF, The Chemical Company, entregó el premio al ganador de la campaña Protegé Mucho más que tus cultivos. Chagas sos parte de la solución. El mismo fue destinado a la compra de equipos e insumos del Hospital Ramón Carrillo de la localidad de Roque Pérez. El Hospital Ramón Carrillo de Roque Pérez (Pcia.de Buenos Aires) ha sido elegido por el ganador como entidad destinataria del premio de AR$30.000 que será utilizado para la compra de equipos e insumos.

El jueves 24 y viernes 25 de septiembre, la Unidad Pediátrica Móvil, un programa de la Asociación La Casa de Ronald McDonald en conjunto con el Hospital Universitario Austral, con el patrocinio social de Petrobras, visitó por quinto año consecutivo, a la ciudad de Zárate.

Grupo Peñaflor, líder del mercado vitivinícola argentino, anunció que su Centro de Operaciones de Coquimbito, ubicado en Mendoza, aprobó la auditoría en Cumplimiento Social (Sedex Member Ethical Trade Audit) llevado adelante por la certificadora SGS.  Esta norma implica una revisión sobre políticas y procedimientos de salud ocupacional, diversidad y medioambiente. “Estamos muy orgullosos de haber obtenido esta certificación, al reconocer el trabajo diario que realizamos en pos de una gestión empresaria sustentable” sostuvo  Andrés Carracedo, Gerente del área de Recursos Humanos de la operación. La auditoría le fue solicitada a Peñaflor por un cliente del Reino Unido, que lo tiene entre los requisitos para poder ingresar a su mercado.

Kimberly-Clark celebra la “Semana de la Salud” con sus empleados. A través de “Vivir Bien”, programa que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de todos sus empleados bajo cuatro ejes principales: Trabajo, Esparcimiento, Salud Física y Salud Emocional, Kimberly-Clark presenta diferentes propuestas y actividades para sus empleados durante una semana.

Sanitas ha lanzado un servicio de apoyo psicológico gratuito y permanente para sus empleados. Los empleados recibirán herramientas para desarrollar fortalezas personales y consolidar su capacidad de autogestión emocional. Este programa forma parte de Sanitas Smile, una iniciativa que tiene como objetivo mejorar la salud de los empleados de la compañía.

Con el objeto de apoyar y acompañar el trabajo de promoción de prevención del VIH/sida, Starbucks Coffee Argentina anunció su alianza con la Fundación Huésped a través de un programa anual de educación y concientización.

Patronal y sindicatos europeos han firmado este jueves 18 de junio un acuerdo para aumentar en toda la UE la duración mínima del permiso parental, el que tiene como finalidad el cuidado de los hijos pequeños por parte de la madre o del padre, de 3 a 4 meses por progenitor. El acuerdo se aplicará a todos los trabajadores por cuenta ajena, independientemente del tipo de contrato. En la actualidad, existen grandes diferencias entre los países de la UE en cuanto a la duración y la remuneración o no del permiso parental. En algunos países, como Dinamarca, Alemania, Finlandia, Suecia o los países bálticos, se concede una remuneración de entre el 60% y el 100% del salario. En otros, como España, donde el permiso parental puede durar hasta tres años, o Reino Unido no hay ninguna remuneración.

Un empleado con una buena calidad de vida en su día a día en el trabajo,es decir, que se sienta tenido en cuenta y que sepa que sus necesidades son importantes y escuchadas por sus superiores, tendrá una mejor salud, lo que lo llevará a tener menos ausencias, a estar más comprometido y motivado con la organización y, a su vez, a ser más productivo. A esta conclusión llegó un estudio realizado por el Departamento de Tecnología y Desarrollo Sostenible de la Universidad de MID Suecia, en el que se destaca que la salud de las personas tiene mucho que ver con sus costumbres, con las actividades diarias que desempeñan y con la calidad de todos los aspectos que conforman cada uno de sus días, en los cuales el trabajo y las relaciones laborales tienen un peso importante.

La Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica (ANMAT) dictó la disposición 1631/09 en la cual se regulará la publicidad de  los llamados “alimentos funcionales”. De esa manera, quedará prohibido atribuirle a los alimentos:”…acciones y/o propiedades terapéuticas y/o inmunológicas, o sugieran que el alimento es un producto medicinal o mencionen que un alimento diagnostica, cura, calma, mitiga, alivia, previene o protege de una determinada enfermedad”. El caso se inició con una denuncia de Consumidores Argentinos a partir de publicidades como la de Vidacol de Danone ante el riesgo que puede provocar que muchos afectados con la enfermedad del colesterol dejen su medicación y la reemplacen por el yogurt.