Unilever anunció hoy en Davos el lanzamiento de la Fundación Unilever, dedicada a “mejorar la calidad de vida mediante la prestación de higiene, el saneamiento, el acceso al agua potable, nutrición básica, y mejora de la autoestima”. Para ayudar a lograr la misión de la Fundación, ha formado alianzas con cinco organizaciones globales: Oxfam, PSI, Save the Children, UNICEF y el Programa Mundial de Alimentos.

El “Observatorio Andaluz de la Publicidad No Sexista” del Instituto Andaluz de la Mujer publicó su informe anual 2011.  El estudio toma como ámbito de estudio la publicidad emitida en Andalucía desde julio de 2010 hasta junio de 2011. Con 409 denuncias en 2011 se alcanzó el punto máximo. El sector de higiene personal con Unilever y  Procter & Gamble a la cabeza fue el más denunciado por publicidad machista.

Unilever a través de sus marcas de lavado y cuidado de la ropa lanza su nueva iniciativa ¨Por un Planeta Más Limpio ¨. En el Plan se define la responsabilidad por el impacto ambiental, social y económico a lo largo del ciclo de vida completo de sus productos: desde las materias primas, la producción y transporte, hasta su uso por parte del consumidor y su disposición final.

Hace siete meses se dio inicio al Programa de Capacitaciones en Liderazgo Comunitario para Dirigentes de Aldeas de la VIII región, implementado por la Fundación Gabriel y Mary Mustakis –en asociación con RSE de Unilever. La iniciativa vino como respuesta a las urgentes necesidades de las miles de personas que se vieron afectadas por el devastador terremoto y tsunami del 27 de febrero de 2010 y realizó un exitoso cierre en el Aula Magna de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, donde 120 dirigentes y articuladores sociales se graduaron en una ceremonia de certificación que les permitirá legitimar las enseñanzas adquiridas y generar un liderazgo efectivo, sano y colaborativo dentro de las aldeas.

El Programa de Gestión Comercial de Unilever, que dicta la Universidad de Belgrano, está diseñado exclusivamente para su equipo de repositores. Una fuerza de trabajo considerada clave para el negocio de la Compañía. Esta iniciativa forma parte de la estrategia de la empresa para el desarrollo de su personal y al fortalecimiento del negocio. Ofrece capacitación universitaria a su equipo de repositores, brindándoles una oportunidad de capacitación formal con certificación oficial.

Trabajadores  que recogen té para Unilever en India y Kenia están sujetos a condiciones de trabajo precarias y violaciones de los derechos laborales, a pesar de que el té lleva el certificado de Rainforest Alliance. Este es el hallazgo más importante del informe de certificación de té de Unilever “¿Taza pequeña, gran diferencia?” que la ONG holandesa SOMO y la Comisión India de los Países Bajos (ICN)  publicaron esta semana.

Unilever capacitó a 62 personas con pérdida total o parcial de la vista, para que desarrollen habilidades específicas y puedan trabajar en la evaluación de perfumes y fragancias, a través de su mayor capacidad olfativa, lo cual representa una oportunidad sustentable de mutuo beneficio.

Por segundo año consecutivo, Knorr, la marca de alimentos de Unilever, puso en marcha junto a sus socios estratégicos, la Red Argentina de Bancos de Alimentos y la AADYND (Asociación Argentina de Dietistas y Nutricionistas Dietistas) el programa “Aprender, Comer y Crecer”. El principal objetivo del programa fue brindar un espacio de formación en alimentación saludable y estimular el consumo de frutas y vegetales para personas que lideran centros comunitarios donde se entregan alimentos.

El pasado jueves 28 de julio en el Auditorio Unilever se realizó la tercera conferencia sobre las prácticas de las “Mejores Empresas para Trabajar en Argentina’’ en la que los Responsables de Recursos Humanos de Microsoft y Village Cines, expusieron acerca de cómo “administrar con equidad la diversidad, las promociones y la apelación frente a injusticias”. Luis Lazarte, Gerente de RR.HH de Village Cines comentó su experiencia con el programa “Madres, Tías y Abuelas” por el que se llevó a cabo una búsqueda de mujeres mayores de 40 años y sin experiencia previa, logrando un gran impacto público.

Santiago Gowland será el nuevo director de Responsabilidad Corporativa de Unilever desde el 1º de noviembre. Para ocupar dicho cargo se irá a trabajar a Londres, desde donde coordinará las acciones de RSE de 88 países.