Telecom Argentina presentó su segundo Reporte de Responsabilidad Social Empresaria 2008. En esta nueva edición, la compañía logró aumentar la cantidad y profundidad de contenidos relativos a su gestión sustentable, alcanzando el 58% de los indicadores de la guía de referencia G3 del Global Reporting Initiative (GRI). Se destacan también, la realización de un estudio para conocer el impacto del Grupo en el medioambiente, y la puesta en práctica de un taller de abordaje y entendimiento de la RSE en la Dirección de Abastecimiento en la cadena de valor.

Banco Galicia obtuvo esta semana la  certificación ISO 14.001: 2004  del Sistema de Gestión Ambiental implementado en su torre corporativa. La acreditación obtenida fue otorgada por Bureau Veritas y ha convertido a esta entidad en el primer banco argentino en certificar su gestión ambiental. El objetivo general que se plantea la norma es impulsar la protección ambiental y la prevención de la contaminación en armonía con el escenario socioeconómico;  es alcanzada por aquellas organizaciones que buscan mejorar y documentar la gestión ambiental que llevan adelante.

La nueva política medioambiental de la automotriz AUDI ha sido presentada este 15 de diciembre como una renovada  estrategia integral. El objetivo es que los automóviles y su producción contaminen el entorno lo menos posible. Para la empresa "las prácticas de negocio sostenibles constituyen un componente integral de la estrategia corporativa de Audi, en la que la protección del medio ambiente y la innovación van unidas" En 2012 Audi reducirá las emisiones de CO2 de sus modelos en aproximadamente un 20 por ciento con respecto a sus valores de 2007. Teniendo en cuenta la planificación actual con relación al número de vehículos para 2015, las emisiones de CO2 específicas de las fábricas y de la compañía en total se reducirán en un 30 por ciento con respecto a los valores de 1990 en el año 2020. AUDI AG contribuye de este modo al crecimiento sostenible y a la protección del medio ambiente.

La iniciativa, organizada por Acción RSE, congregó a 230 trabajadores voluntarios de las compañías BBVA, Bci, Chilectra, D&S, Endesa, Enersis, Falabella, Masisa, Movistar y Santander y benefició a 3.000 personas en Peñalolén. Se entregaron durante el mes de noviembre más de cien horas de trabajo a la comuna de Peñalolén. Se trata de ENGAGE Santiago, la primera campaña conjunta de voluntariado corporativo realizada en Latinoamérica.

La mayoría de la acciones de voluntariado corporativo, el 67,3%, que organizan las empresas se realizan en el tiempo libre de los empleados, frente al 52,7% que se desarrollan en el horario laboral según un estudio elaborado por el Observatorio de Voluntariado Corporativo. El Informe 2009, que ha sido dirigido por Cooperación Internacional y el IESE, destaca también que nueve de cada diez empresas que realizan este tipo de iniciativas atienden las propuestas de sus empleados.

El grupo químico LANXESS dio a conocer los proyectos ganadores de “Educar para Crecer 2009”, su programa de Relaciones con la Comunidad que tiene el objetivo de estimular el desarrollo de la región de Zárate por medio de la promoción de instituciones educativas y sociales sin fines de lucro, otorgando fondos para la realización de proyectos educativos propios y sustentables.

BDO Becher, empresa dedicada a la auditoría y consultoría contable, fue distinguida con los premios Accesibilidad 2009 en reconocimiento a sus iniciativas realizadas en materia de accesibilidad y al esfuerzo tendiente a la supresión de barreras arquitectónicas. La ONG  Acceso YA convocó a empresas y organizaciones sociales a participar en la 1º Edición de los Premios Accesibilidad. El concurso fue realizado con el objetivo de reconocer y fomentar las iniciativas empresariales y organizacionales en materia de accesibilidad, para lograr la supresión de barreras arquitectónicas, comunicacionales y de transporte.

McDonald´s Argentina y el Hospital Pedro de Elizalde iniciaron un programa por el cual la cadena de comidas de servicio rápido donará de forma mensual el aceite vegetal usado de sus cocinas para la producción de biodiesel. El combustible será destinado al funcionamiento de los tres generadores de energía que la ex Casa Cuna tiene como alternativa para los casos de emergencia de corte eléctrico, lo que le permitirá al plantel de 400 médicos del Hospital mantener la actividad primaria básica.

Zurich, junto a Asociación Civil Grupo Puentes, implementó el programa “En busca de mi primer empleo”, cuyo objetivo es fomentar la cultura del trabajo, ayudar a comprender el importante aporte que hace a la vida de cada uno y alentar a los estudiantes para que sean protagonistas de su propio futuro, promoviendo el valor de salir en busca de las oportunidades. Para ello, en esta primera edición 64 jóvenes -entre 17 y 19 años- de la escuela de Enseñanza Media N° 208 del Partido de Esteban Echeverría (escuela que recibe apoyo de Asociación Civil Grupo Puentes) fueron recibidos por 9 voluntarios de Zurich en las oficinas de la Compañía.

El pasado 15 de diciembre se realizó el Acto de Entrega de Diplomas del Programa Empresarios del Futuro 2009, que General Motors Argentina implementó en su Complejo Automotor de Rosario en el año 2006. El Programa “Empresarios del Futuro” tiene como foco principal a estudiantes del Segundo y Tercer Ciclo de la Escuela Media, que involucra a jóvenes en la franja de 16 y 17 años de edad. La misión es despertar en ellos el espíritu emprendedor.