La brecha salarial de género se mantendrá constante al menos otros 75 años

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De acuerdo con un informe sobre políticas de género en los países del G20 publicado por Oxfam, las mujeres percibirán un salario menor que los hombres durante al menos otros 75 años. El informe de Oxfam advierte de que las ambiciones de crecimiento del G20 no podrán materializarse a menos que se apliquen políticas que aborden la discriminación sistémica y la exclusión económica de las mujeres en los países del G20. Oxfam insta a los líderes del G20 a abordar la desigualdad de género en su reunión en Australia a finales de este año.


Nuevo Plan Especial contra la discriminación laboral y salarial de las mujeres

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La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España, Ana Mato, presentó el plan que contará con 90 medidas concretas para garantizar la igualdad efectiva en el empleo. Además anunció cambios en la normativa del distintivo “Igualdad en la empresa” y una pronta publicación de una herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial de género.


Los CEO de la industria del Fast Food ganan 1000 veces más que sus empleados

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Los Directores ejecutivos de la industria de la comida rápida se llevan a casa $ 1,000 dólares por cada $ 1 dólar ganado por los trabajadores promedio, por lo que es el sector más desigual dentro de la economía de los EE.UU., de acuerdo con un nuevo informe de Demos Grupo de Política Pública. “No se trata de la cantidad que cobra un CEO o de la que cobran los trabajadores, sino que lo que importa es la relación entre los dos”, dicen los investigadores.


Hacen falta 70 años para hacer realidad la igualdad salarial en Europa

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Las principales conclusiones del informe anual de la Comisión sobre la igualdad de género muestran avances pero destacan que se necesitarán casi 30 años para alcanzar el objetivo de tasa de empleo femenino de la UE del 75 %, 70 años para hacer realidad la igualdad salarial y 20 años para lograr la paridad en los parlamentos nacionales (al menos el 40 % de cada sexo).


La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue sin disminuir en Europa

Bajada: 

En Europa las mujeres siguen trabajando “gratis” 59 días al año, según lo indican las últimas cifras publicadas por la Comisión Europea en el día de la igualdad salarial. La brecha salarial entre hombre y mujeres (diferencia media entre los ingresos por hora de las mujeres y los hombres en todos los sectores de la economía) apenas ha variado en los últimos años, manteniéndose cercana al 16 % (este año, al igual que el pasado, es del 16,4 %).  


Las mujeres españolas tendrían que trabajar 84 días más que los hombres para percibir el mismo salario

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Union General de Trabajadores de España (UGT) ha presentado los resultados de un Informe sobre igualdad de género en España que detecta un incremento de la brecha salarial entre trabajadores hombres y mujeres, mayor que la del año anterior. Estos resultados muestran que la diferencia económica a lo largo de la vida laboral de la mujer es del 25,45% con respecto a los hombres. 


Las mujeres estarían pagando un alto precio por su maternidad, según el informe sobre brecha salarial de género de la OCDE

Bajada: 

Se presentó el informe “Closing the Gender Gap: Act Now” (Cerrando la brecha de género: Actuar ahora) de la OCDE que revela que las mujeres están pagando un alto precio por su maternidad, con elevados gastos de guardería, problemas en el acceso a dichas instalaciones, y altos impuestos que le exigen trabajar más. El informe muestra que la diferencia salarial media entre hombres y mujeres se amplía hasta el 22% en las familias con uno o más hijos.