Bajo el título "La responsabilidad social empresarial en el ámbito de la discapacidad RSE-D. Dimensión, contenido y tendencias en época de crisis", el CERMI acaba de publicar un amplio informe sobre los efectos de la crisis en las estrategias de RSE en relación con la discapacidad.

El 4 y 5 de diciembre, en más de una docena de ciudades de todo el mundo, Google, Microsoft, El Banco Mundial y Yahoo llevarán a cabo una nueva edición de los Random Hacks of Kidness (RHoK), una iniciativa que apunta a juntar desarrolladores de software voluntarios con expertos en el manejo de desastres para un “hackathon” de un fin de semana. El objetivo es crear soluciones de software que ayuden a mitigar o respondan a desastres alrededor del mundo, y que en definitiva permitan salvar vidas. En Buenos Aires, el anfitrión del Hackathon sera Globant.

La Escola de Cultura de Pau de la Universidad Autónoma de Barcelona y el Instituto de Innovación Social de ESADE presentan el estudio “La RSE en contextos de conflicto y postconflicto: de la gestión del riesgo a la creación de valor” en el que se aportan no sólo reflexiones clave respecto al papel de la empresa en la construcción de paz sino que se brindan ejemplos significativos de la práctica empresarial en este ámbito. El libro aborda cuestiones clave como la necesidad de que la empresa gestione mejor los riesgos asociados a este tipo de entornos (relacionados principalmente con cuestiones de derechos humanos y de Derecho Internacional Humanitario) para contribuir, a su vez, a la creación de valor, no sólo mediante la generación de crecimiento económico.

La reciente crisis desatada luego de la difusión de cables de WikiLeaks involucró de manera diversa al sector privado y deja algunas lecciones para la RSE. A la vez que los cables revelaron puntos oscuros del accionar de algunas empresas en los países en los que operan, otras quedaron involucradas directamente en el agresivo operativo de censura que activó el Gobierno de Estados Unidos. Los retos de la “transparencia radical” que se plantea en este nuevo escenario.

La crisis económica está provocando una reducción puntual de las emisiones de CO2 en el mundo. Sin embargo, la rebaja está siendo cinco veces menor a lo previsto por los países desarrollados si queremos limitar el calentamiento global de la tierra a 2ºC en el 2050. Esta es la principal conclusión que se desprende del Índice de Economía Baja en Carbono 2010, elaborado por PwC.

La crisis económica ha reducido a la mitad los aumentos salariales en todo el mundo, sostuvo hoy la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su informe sobre el tema.Tras analizar los datos de 115 países, la OIT indicó que el crecimiento salarial promedio pasó de 2,8% en 2007, a 1,5% en 2008, y 1,6% en 2009.

El presidente de Estados Unidos, Barack Obama habló frente a más de 200 miembros de la Cámara de Comercio, uno de los grupos más poderosos e influyentes en Washington, Obama finalmente defendió sus políticas y le preguntó a este grupo de empresarios “qué pueden hacer por el país”. Anunció un nuevo programa de energía limpia que contribuirá a la creación de fuentes de trabajo.

El ministro de la Presidencia, Ramón Jáuregui, inauguró el martes la Jornada “Contratación Pública Responsable: Cláusula Social para la integración laboral”, organizada por Nuevo Lunes y la Fundación ONCE.En este mismo sentido, el ministro subrayó que “precisamente la inserción laboral de las personas con alguna discapacidad forma parte del núcleo de la sostenibilidad empresarial”. Además, Jáuregui se mostró favorable a incluir cláusulas sociales en los procedimientos de contratación en las administraciones públicas. Observa signo de agotamiento en la agenda de la RSE.

La quinta edición del Informe Forética sobre la evolución de la RSE en España reveló una consolidación del fenómeno a pesar de la crisis a la vez que pone de manifiesto una brecha más profunda entre las empresas más pequeñas y las medianas y grandes en lo que respecta a su actitud y también a su práctica de la Responsabilidad Social.

Los escándalos empresariales demostraron que hacen falta herramientas para lograr gerentes honestos.