El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y la presidenta y directora general de McDonald´s España, Patricia Abril, han firmado en Madrid un convenio de colaboración para integrar en la plantilla de la cadena de restauración a 40 personas con discapacidad.

Sólo el 50% de los británicos con discapacidad en edad de trabajar tiene trabajo. La legislación británica contra la discriminación ha incrementado el desempleo entre las personas con discapacidad, según una investigación realizada por el Instituto de Investigación Wolfson de la Universidad de Durham, de la que se hace eco el diario The Guardian.

El Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) de Argentina firmó el 4 de diciembre un convenio de cooperación y asistencia técnica con el Ente Administrador de Astillero Río Santiago (EARS). Uno de los objetivos del convenio es promover la capacitación de los/as trabajadores/as del Astillero en las temáticas del Instituto. A partir de este convenio firmado por la presidenta del INADI, María José Lubertino y el presidente del Ente de Administración del Astillero (ARS), Sr. Julio César Urien, en la capacitación que recibirán los trabajadores y trabajadoras del Astillero se hará hincapié en las temáticas de género, promoviendo una real igualdad de oportunidades y la inclusión de las personas con discapacidades.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) de Perú sancionará a las empresas de ese país que despidan a sus trabajadores sólo por tener VIH/Sida, con multas de hasta 6.900 soles (unos 2.300 dólares), informaron fuentes oficiales.

Imponer una tasa a las empresas que rehúsen negociar para reducir el desfase salarial entre mujeres y hombres es la principal propuesta planteada para la conferencia sobre la igualdad de sueldos que los sindicatos y la patronal abre en el Ministerio francés de Trabajo.

En el marco del encuentro “Generando entornos laborales inclusivos para el desarrollo de la Mujer en la empresa contemporánea” organizado por Manpower Argentina, ComunicaRSE entrevistó a Patricia Debeljuh, investigadora del CONFyE (Centro de Conciliación Familia y Empresa) del IAE de la Universidad Austral. La académica explica el concepto de “doble agenda”, los aportes que pueden hacer las mujeres al mundo laboral,  y las oportunidades que se presentan en el contexto del trabajo para su desarrollo profesional. “El gran desafío no es que la mujer llegue sino que pueda aportar desde su condición de género. Hay que crear las condiciones dentro de las empresas para que ellas puedan desplegar ese potencial que traen”. Para lograrlo explica que las compañías se deben enfocar en el eje flexibilidad. “Hay que trabajar el liderazgo dentro de las empresas para que sea bien vista la maternidad. Las políticas tienen que estar bien comunicadas y no se debe penalizar a quien hace uso de las mismas”.

En el marco del encuentro “Generando entornos laborales inclusivos para el desarrollo de la Mujer en la empresa contemporánea”, ComunicaRSE entrevistó a María Amelia Videla (Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos Manpower Argentina). En la charla la ejecutiva explica que hay que ver a la conciliación como un desafío estratégico y sostenible. Según ella, la clave pasa por convencer a los directorios de que esto es bueno para sus organizaciones. “No sólo alacanza con definir las políticas, hay que trabajar en acciones de concientización, de sensibilización y de capacitación. Porque aunque estas políticas estén disponibles el desafio es poder generar esa comprensión en los mandos medios y los líderes de las organizaciones”.

La compañía de tecnología Intel, especializada en procesadores, tuvo que salir a pedir disculpas públicas por haber aceptado un anuncio que mostraba a un hombre blanco de pie y a seis corredores negros en la posición de salida de una carrera de velocidad, dentro de una oficina. Respondiendo a denuncias por racismo, el aviso, que iba a ser utilizado para presentar la plataforma Core 2 Duo, fue retirado.

Un hispano demandó por cinco millones de dólares a la agencia de información financiera Standard & Poor"s, su ex empleadora, a la que acusó de discriminación y de haber permitido que otros empleados lo humillaran por su origen latinoamericano.

Starbucks Corp. acordó pagar 85.000 dólares para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada en el 2006 por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus iniciales en inglés) luego que la compañía despidiera a una camarera de Seattle que padece desorden bipolar.