Demanda de Acción Colectiva contra Novartis por disciminación

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La farmacéutica suiza Novartis se enfrenta desde la semana última un juicio en Nueva York en el que se la acusa de aplicar durante años políticas de empresa sexistas contra las empleadas comerciales que tiene en Estados Unidos. El proceso judicial se desencadenó con la presentación de una demanda por parte de unas 5.600 mujeres, que buscan una compensación conjunta de 200 millones de dólares por las políticas de discriminación que a su juicio aplica la farmacéutica y que hace que haya, por ejemplo, diferencias salariales entre hombres y mujeres. "Novartis cree que las reivindicaciones de las demandantes carecen de fundamento y está en total desacuerdo con las acusaciones presentadas en la demanda, por lo que deseamos defender nuestro caso en los tribunales", dijo hoy la compañía en un breve comunicado. Por su parte, el abogado de Novartis, Richard Schnadig, negó las acusaciones de las empleadas, que son parte de los 14.000 trabajadores que la compañía tiene en Estados Unidos, y aseguró que la empresa lleva a cabo políticas "justas, decentes y responsables" hacia todos sus empleados.


La Corte Suprema de EEUU desestimó demanda de acción colectiva por discriminación de género contra Walmart

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La Corte Suprema de Estados Unidos rechazó este lunes la mayor demanda de acción colectiva por discriminación de género de la historia en contra de  Walmart, al explicar que la acción judicial no cumplía con los requisitos requeridos. "Nos complace el dictamen, creemos que el tribunal tomó la decisión correcta", señaló en un comunicado la vicepresidenta de Walmart, Gisel Ruiz, quien resaltó que la empresa lleva a cabo políticas enérgicas contra la discriminación.


La CE insta a los Estados miembros a aplicar mejor la directiva contra discriminación laboral por género

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La Comisión Europea instó a los Estados miembros a aplicar correctamente la directiva comunitaria que data de 2002 para combatir la discriminación laboral por motivos de género, después de concluir en un informe presentado hoy que los órganos competentes en los Estados nacionales tienen un papel "clave" para garantizar la igualdad.


Primera querella contra una empresa por homofobia

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El Juzgado de Instrucción número 33 de Barcelona ha admitido a trámite la primera querella por injurias homófobas presentada en España por una pareja de homosexuales contra la empresa donde trabajaban.Dos ejecutivos de la multinacional austriaca de logística y transportes Gartner KG serán investigados por los presuntos delitos de injurias homófobas y revelación de secretos. Según la causa, la pareja fue sometida, supuestamente, a un trato vejatorio y uno de sus jefes llegó a escribir un correo electrónico a la central de la empresa en el que calificaba a sus trabajadores de "enfermos" e instaba a despedirlos.


Multan a Citibank en $100.000 por discriminación

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Según el demandante "cuando la empresa se enteró que era portador de HIV, empezaron a hostigarlo para que aceptase un retiro voluntario". La sala H en lo Civil, falló el pasado mes de abril en favor de Marcos Jesús Meichtri, en un juicio que comenzó en 2004 por discriminación. El demandante era Gerente comercial de la sucursal del barrio de Monserrat, en Capital Federal, de Citibank. En el juicio, Meichtri alegó que fue hostigado mediante maniobras de acoso e injurias hacia su persona, que duraron varios años, para que acepte el retiro voluntario en 2003, tiempo después de que notificase a la empresa que estaba realizando un tratamiento médico en la obra social.  "Cuando mencioné lo del tratamiento, de la oficina de personal me llamaban todos los días a mi casa para saber cual era ese tratamiento", comentó a Los Recursos Humanos. Los jueces otorgaron un resarcimiento de 100.000 pesos, unos 26.000 dólares (más las costas legales) al demandante, que ganó en 1era instancia. Los abogados de Citibank acaban de presentar un recurso extraordinario para revocar la sentencia, que los 3 jueces rechazaron por unanimidad.


Las mujeres responsables de familias monoparentales sufren mayor riesgo de exclusión social

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Según un estudio subvencionado por el Instituto de la Mujer, el mercado y las empresas discriminan a las madres solas debido al prejuicio sobre su menor productividad, mayor absentismo y mayor conflictividad laboral. El estudio destaca el aumento de este tipo de familias desde los años 80, encabezadas mayoritariamente por mujeres, aunque aumenta la proporción de las encabezadas por hombres.


Pide la ONU poner fin a la discriminación racial y de género en el trabajo

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El Comité sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU pidió a Brasil poner fin a las desigualdades raciales y de género en el mercado laboral, según las intervenciones de varios de sus 18 expertos, tras dos días de debate que finalizan este jueves en Ginebra. "La posibilidad de conseguir un puesto de trabajo es mucho menor si se es negro o mujer, y los salarios son también más bajos por las mismas razones", denunció el experto francés Philippe Texier, luego de escuchar al ministro de Brasil para Derechos Humanos, Paulo Vannuchi, quien presentó un informe de su gobierno, que abarca la gestión del presidente Luiz Inacio Lula da Silva.


Cuestionan publicidad por discriminar a la mujer

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Las diputadas nacionales Juliana Di Tullio, María Teresa García, Diana Conti y Marcela Rodríguez presentaron una denuncia contra una campaña publicitaria de la línea de desodorantes Axe, de Unilever Argentina por contener mensajes discriminatorios contra la mujer. La empresa afirma que no ha recibido este cuestionamiento en forma directa por parte de organismos oficiales, y que se ha malinterpretado un recurso publicitario como un mensaje que la compañía nunca deseó comunicar. De todas formas, Unilever ha decidido sacar de la Web la campaña.


Medidas contra discriminación por VIH

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Este miércoles 8 de abril vence el plazo legal para que los empleadores puedan adecuar dentro de sus organizaciones empresariales y en el reglamento interno diversas medidas para evitar tratos discriminatorios hacia los trabajadores infectados con VIH y SIDA por parte del resto del personal. La norma que dispuso un plazo de 90 días para su implementación, prevé las obligaciones y derechos de empleadores y trabajadores orientados a prevenir y controlar la progresión de la epidemia.