Un informe de la Comisión Europea muestra que, un año después de que la Comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding, hiciera un llamamiento a la adopción de medidas de autorregulación creíbles, no se ha avanzado mucho hacia el objetivo de aumentar el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas. Sólo uno de cada siete miembros de los consejos de administración de las empresas europeas más importantes es mujer (13,7 %). Ello supone una ligera mejora respecto al 11,8 % de 2010. Sin embargo, a este ritmo llevaría más de 40 años alcanzar un equilibrio significativo entre hombres y mujeres (al menos un 40 % de ambos sexos).

En el marco del programa “Impulsar para transformar”, Walmart y Ashoka lanzaron la convocatoria para participar del segundo ciclo de esta iniciativa dirigida a mujeres emprendedoras.

Un grupo de empresas buscarán en el 2012 eliminar las brechas de género en sus organizaciones, como parte de la mesa de trabajo impulsada por la Asociación Empresarial para el Desarrollo (AED): Empresas por la Igualdad de Género. La iniciativa está patrocinada por la Fundación Konrad Adenauer.

La empresa Facebook ya está comenzando a experimentar las presiones que sufren las empresas que se abren a cotizar en Bolsa. Ante la inminencia de su ingreso al NASDAQ diversas ONG y grupos de inversores criticaron a la red social por no tener ninguna mujer en su Directorio. ¿El señor Zuckerman creerá que las mujeres están demasiado ocupadas socializando en la línea como para sentarse en su Directorio?, desafió  Malli Gero, Directora Ejecutiva de la iniciativa “2020 Women on Board”. El Fondo de Pensiones de los Educadores de California manifestó su decepción por la ausencia de diversidad en la alta dirección de la empresa.

General Motors anunció la designación de Isela Costantini como nueva Presidenta y Directora Ejecutiva de GM de Argentina, Uruguay y Paraguay en remplazo de Sergio Rocha, quien ha sido promovido como nuevo Presidente y CEO de GM Corea con base en Seúl, Corea del Sur.  Ambos nombramientos serán efectivos a partir del 1° de marzo de 2012. Con este nombramiento, GM Argentina se convierte en la primera terminal en tener a una mujer a cargo de las operaciones locales.

El “Observatorio Andaluz de la Publicidad No Sexista” del Instituto Andaluz de la Mujer publicó su informe anual 2011.  El estudio toma como ámbito de estudio la publicidad emitida en Andalucía desde julio de 2010 hasta junio de 2011. Con 409 denuncias en 2011 se alcanzó el punto máximo. El sector de higiene personal con Unilever y  Procter & Gamble a la cabeza fue el más denunciado por publicidad machista.

Se presentó el Informe Add Talentia  2011, 3ª edición anual del estudio “Presente y Futuro de las Mujeres en los Consejos de Administración del IBEX 35” que analiza la situación española y el panorama internacional. Acciona, encabeza el ranking y rompe la barrera del 30%. Red Eléctrica y FCC la siguen de cerca con porcentajes por encima del 27%. Todavía 4 sociedades del IBEX siguen sin talento femenino en su consejo: Endesa, Técnicas Reunidas, Gas Natural y Sacyr Vallehermoso. Con un 11,5% de mujeres en los Consejos del IBEX 35 al inicio del último trimestre de 2011, España continúa por debajo de la media europea (12% para la UE-27 en 2010). 

Favorecer y reconocer a las empresas asentadas en el municipio de Murcia que apuestan por los principios de igualdad entre géneros, promoción profesional y conciliación de la vida familiar es el objetivo del I Premio Igualdad en la Empresa, que ha convocado la Concejalía de Políticas de Igualdad y Cooperación al Desarrollo, que dirige Alicia Barquero.Este premio forma parte del Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades, que se puso en marcha en 2010, y que pretende promover y garantizar el desarrollo del principio de la igualdad de oportunidades entre géneros en todos los ámbitos de la vida.

Esta guía sobre Igualdad y RSE se enfoca estrictamente en la dimensión social de la RSE, concretamente en aquellas prácticas que las empresas han desarrollado para fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, especialmente en el ámbito laboral, conciliándola a su vez con una mejora competitiva y económica dentro de la organización.  La presente publicación, desarrollada conjuntamente por la Secretaría de Estado de Igualdad del Ministerio de Igualdad y Forética (España), está especialmente pensada para pymes, y pretende servir como herramienta de ayuda para identificar y detectar las prácticas empresariales adecuadas que posibiliten incluir la igualdad de oportunidades como elemento central de las políticas estratégicas de la empresa. La publicación busca, de manera práctica, fomentar también en las pymes la inclusión de la igualdad en su estrategia empresarial y mostrar los beneficios y las ventajas que repercuten tanto en la propia empresa como en la sociedad en general.

INFORME SOMBRA PARA ELCOMITÉ DE LA CONVENCIÓN PARA LA ELIMINACIÓN DE TODAS LASFORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER.46º PERÍODO DE SESIONES - JULIO DE 20101