La igualdad de género tiene importancia por derecho propio, pero también tiene sentido desde el punto de vista económico. Los países que generan mejores oportunidades y condiciones para las mujeres y las niñas pueden incrementar la productividad, mejorar los resultados para los niños, hacer que las instituciones sean más representativas y promover las perspectivas de desarrollo para todos, de acuerdo con un importante informe recientemente publicado porel Banco Mundial. En el Informe sobre el desarrollo mundial 2012: Igualdad de género y desarrollo se explican los grandes avances hacia la reducción de las disparidades de género, pero se señala que aún quedan desigualdades en muchas esferas. 

Desde el comienzo del año 2006 entró en vigencia en Noruega una ley que obliga a todas las empresas que cotizan en Bolsa a tener en sus directorios un 40% de cupo femenino. El plazo que tienen las actuales compañías para lograrlo es de 2 años, mientras que las que se formen de ahora en más lo deben cumplir desde su inicio. La pena máxima para quienes no cumplan la norma es la disolución de las empresas que estén en falta.

La brecha salarial entre hombres y mujeres continúa siendo muy alta en la Argentina. Los resultados de una investigación impulsada por la Universidad de Belgrano (UB) indican que ellos ganan, en promedio, un 30% más que las mujeres. Allí también se destacan las diferencias entre las remuneraciones de empleos no registrados, y los retrasos del personal menos capacitado.

Walmart lanzó una nueva iniciativa “Mujeres 360” dedicado a mejorar  las oportunidades económicas para las mujeres a lo largo de su cadena de abastecimiento global. A partir de este compromiso, la empresa adelantó que aumentará el número de proveedores liderados por mujeres y pondrá en marcha iniciativas especiales de primer empleo enfocadas a este colectivo. Alianzas y programas que pondrá en marcha en Argentina, a propósito de “Mujeres 360”.

La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, y el presidente de SEPI, Enrique Martínez Robles, han acordado mediante la firma de un convenio entre ambas entidades para fomentar la capacitación de las mujeres trabajadoras del sector público industrial y promover el acceso de mujeres a puestos directivos.

Los comités de dirección de las empresas españolas están formados por hombres en una proporción del 85%, dejando a las mujeres una participación residual del 15%. Esta es una de las principales conclusiones extraída del último estudio elaborado por la consultora Towers Perrin, que ha tomado como muestra a 20 compañías españolas de varios ámbitos (banca, energía, sector inmobiliario, turismo,  alimentación, medios de comunicación e industria general).

Cuatro países nórdicos, Suecia (1), Noruega (2), Finlandia (3) e Islandia (4) encabezan, una vez más, el último Índice de la brecha de género, que el World Economic Forum ha dado ha conocer esta semana. Los países que se encuentran en los primeros 20 puestos han logrado progresos en relación con sus puntuaciones del año anterior —algunos más que otros. Latvia (13) y Lituania (14) lograron los mayores avances entre los primeros 20, ya que escalaron seis y siete puestos respectivamente, determinados por una menor brecha de género en el porcentaje de participación en la fuerza laboral y en los salarios. Si bien hubo avances globales en cuanto a participación laboral y salarial, el acceso a los sistemas de salud sigue siendo la gran deuda pendiente.

Imponer una tasa a las empresas que rehúsen negociar para reducir el desfase salarial entre mujeres y hombres es la principal propuesta planteada para la conferencia sobre la igualdad de sueldos que los sindicatos y la patronal abre en el Ministerio francés de Trabajo.

El World Economic Forum dio a conocer los resultados de Informe de la Brecha Global de Género donde América Latina registra un descenso en la gran mayoría de los países de la región. El Informe ofrece una mirada a las diferencias que existen entre mujeres y hombres en más del 90% de la población mundial. Ecuador (44), Venezuela (55), Honduras (68) y Bolivia (80) son los únicos países que han mejorado su posición en el listado de 128 países del mundo.

Un estudio elaborado por la Cámara de Comercio de Valparaíso indica que el 83% de las mujeres percibe machismo en el trabajo, pero que reveló también que el 95% está optimista respecto al acceso futuro del género femenino a mayor cantidad de cargos directivos.