El último estudio realizado por ComunicaRSE revela que si bien el 79% de las empresas argentinas cuenta con políticas formales de igualdad de género, el 63% tiene aún notables desequilibrios. Esto se ve reforzado por la presencia aún marginal de la mujer en las altas instancias de dirección de las compañías.

En el marco de la 17ª Conferencia Interamericana de Ministros y Ministras de Trabajo que tuvo lugar esta semana en San Salvador, se celebró el primer dialogo interministerial de alto nivel entre las más altas autoridades gubernamentales de trabajo y de la mujer de los Países Miembros de la OEA. Durante el dialogo en San Salvador se lanzó el estudio de la CIM “Avance de la igualdad de género en el marco del trabajo decente”, que indica que la igualdad de género es componente fundamental de cada uno de estos objetivos.

Este estudio se presenta en ocasión de la XVII Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo (CIMT) de la OEA con el fin de hacer un balance de los esfuerzos realizados y plantear propuestas para continuarimpulsando la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID), celebró el 13 de octubre en Brasilia, un seminario sobre la diversidad racial y de género y la inclusión: Mind Bugs: Retos en la toma de decisiones. El propósito del seminario fue apoyar la diversidad e inclusión mediante el mejoramiento del proceso de toma de decisiones y los problemas que a menudo influyen en este proceso. La Dra. Mahzarin Banaji, profesora e investigadora de la Universidad de Harvard, participó en su calidad de experta visitante. La Dra. Banaji habló acerca de la manera en que el perjuicio puede afectar las decisiones en los entornos sociales y empresariales, destacando las cuestiones de la vida cotidiana y el papel del inconsciente en la toma de decisiones.

Dos recientes estudios demuestran que la desigualdad de oportunidades laborales para la mujer todavía está lejos de estar reduciéndose. El Foro Económico Mundial (WEF, por las siglas en inglés de World Economic Forum) elaboró un ranking por países, que muestra un panorama global de la brecha entre géneros. La Argentina: bien en acceso en la educación, y mal en salarios. Por otra parte, el IDESA analizó datos del INDEC que demuestran que en nuestro país  el 46% de los varones consigue un empleo de calidad mientras que esta proporción es del 27% para las mujeres.

IKEA Ibérica ha nombrado a Virginia Garrido como la primera Responsable de Igualdad de la compañía. El cargo nace tras la reciente firma del Plan de Igualdad de la empresa para continuar con la labor de la compañía en la promoción de la equidad de oportunidades entre hombres y mujeres.

El Presidente Sebastián Piñera y la Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt, firmarán el próximo jueves 6 de octubre la promulgación de la ley que extiende la licencia de maternidad postnatal a seis meses. La Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt,  aseveró  que Chile tendrá “ un postnatal de país desarrollado”.Desde la oposición, la consideran discriminatoria, porque alcanza sólo a las mujeres de salarios bajos. Desde diversas cámaras empresarias alertaron sobre su impacto en los costos laborales. 

Según un estudio de Fundación Adecco, un 67,5% de las mujeres españolas confiesa haberse sentido discriminada en su puesto de trabajo, en alguna ocasión, al haber visto mermadas sus oportunidades profesionales por ser madre o estar en edad de serlo. Esta discriminación se traduce, según las encuestadas, en las diferentes posibilidades de promoción y ascenso con respecto a sus compañeros varones, así como en las diferencias salariales.

Un estudio del Instituto de Investigación de las Naciones Unidas para el Desarrollo (UNRISD) —presentado ayer en el Congreso Nacional— reveló que las asalariadas argentinas ganan un 30 por ciento menos que los hombres. El trabajo lleva por título "La igualdad de género. La lucha por la justicia en un mundo desigual" y fue presentado en toda América latina.

ONU-Mujeres y Coca Cola anunciaron hoy la creación de un Foro Mundial para promover y acelerar el avance económico de la mujer. La nueva asociación busca apoyar a las empresarias con sus proyectos. ONU-Mujeres señaló que su "Plan Estratégico" pone a disposición una serie de iniciativas para promover leyes y políticas que contemplen la protección de la mujer y la igualdad de derechos en las áreas de empleo, oportunidad de ingresos y acceso a recursos económicos. Por su parte, Coca Cola indicó que su iniciativa "5 BY 20" tiene el objetivo de ayudar a cinco millones de mujeres a iniciar sus negocios de aquí al año 2020.