Flota eléctrica de la Alianza Renault- Nissan participó en la COP21

Los 200 vehículos eléctricos de la Alianza Renault Nissan trasladaron a más de 8.000 delegados, periodistas y negociadores, recorrieron al menos 175.000 km durante las dos semanas de la COP21 en París, ahorrando 18 toneladas de CO2, sin la utiliza


Alianza Renault-Nissan presenta resultados de su compromiso con la diversidad de género

Bajada: 

La Alianza Renault-Nissan, uno de los grupos automotrices más grandes del mundo, está demostrando progresos en su compromiso con el cierre de la brecha de género en la industria. En Renault, mujeres ocupan el 18,3% de las posiciones gerenciales a nivel global y dos miembros del Comité Ejecutivo, compuesto por 11 personas, son mujeres. Nissan Japón cuenta con más del triple del promedio nacional de mujeres en la industria.


Nissan México acelera su estrategia de sustentabilidad

Bajada: 

Nissan México ha puesto un pie en el acelerador en cuanto a compromisos con la sustentabilidad. En los últimos cuatro años se ha convertido en la primera empresa automotriz en reciclar el 100% de sus residuos y ha sido elegida por el Gobierno Mexicano para suministrar la primera flota verde del país.


Automotrices japonesas desarrollarán infraestructura de carga para vehículos híbridos y eléctricos

Bajada: 

Toyota, Nissan, Honda y Mitsubishi anunciaron un acuerdo por el cual trabajarán conjuntamente para promover la instalación de cargadores para vehículos de impulsión eléctrica. Además, construirán en Japón una red de servicio de recarga para ofrecer una mayor comodidad a los conductores. El gobierno japonés anunció subsidios por 11.025 millones de dólares para incrementar esta infraestructura.


Las empresas japonesas se ponen al día con la presencia femenina en los Directorios

Bajada: 

Toshiba Corp. y Nissan Motor Co. tienen previsto aumentar el porcentaje de mujeres en sus consejos de dirección. Toshiba busca sumar alrededor de 100 mujeres más a sus filas gerenciales para el final del año fiscal 2015.  Nissan sigue este camino y planea aumentar la representación femenina en sus puestos directivos para alcanzar el 10 por ciento a finales del año fiscal 2016, en comparación con el actual 6,7 por ciento.