El próximo miércoles 1 de noviembre se llevará a cabo el I Foro Iberoamericano de Novartis sobre Responsabilidad Social Empresaria. Se destacan las presencias de Bernardo Kliksberg, Klaus M. Leisinger (Presidente y CEO de Fundación Novartis para el Desarrollo Sustentable), Paulo Augusto Oliveira Itacarambi (Director Ejecutivo de ETHOS), Soledad Teixidó (Presidenta Fundación PROhumana), José Manuel Velasco (Presidente de Forética), Jorge V. Villalobos Grzybowicz (Presidente Ejecutivo de CEMEFI), entre otros.

El fallo decisivo del Tribunal de Chennai (India) de defender la Ley de Patentes de ese país frente a la demanda interpuesta por la compañía farmacéutica de origen suizo Novartis es una gran noticia para garantizar el acceso de los pacientes de  países en desarrollo a medicamentos esenciales, declararon hoy la organización médico humanitaria Médicos sin Fronteras (MSF) e Oxfam Internacional. Ambas organizaciones consideran  positiva también la respuesta de Novartis, quien ha comunicado que probablemente no apelará la decisión del tribunal indio.

Novartis, una de las empresas farmacéuticas más importantes de México, destinó un presupuesto de 50 millones de dólares para realizar compras a sus pequeños y medianos proveedores durante este 2008. De acuerdo con Edwin A. Gómez Valladares, gerente de Compras Estratégicas de Novartis, de los 1,100 proveedores que tiene la empresa, 600 de ellos son PYMES.Explicó que la participación de los proveedores en la empresa se da a través de áreas, como la de tecnologías de la información y comunicaciones; mercadotecnia, congresos y eventos, así como del corporativo. El laboratorio también desarrolla un programa para implementar RSE en su cadena de proveedores.

La farmacéutica suiza Novartis se enfrenta desde la semana última un juicio en Nueva York en el que se la acusa de aplicar durante años políticas de empresa sexistas contra las empleadas comerciales que tiene en Estados Unidos. El proceso judicial se desencadenó con la presentación de una demanda por parte de unas 5.600 mujeres, que buscan una compensación conjunta de 200 millones de dólares por las políticas de discriminación que a su juicio aplica la farmacéutica y que hace que haya, por ejemplo, diferencias salariales entre hombres y mujeres. "Novartis cree que las reivindicaciones de las demandantes carecen de fundamento y está en total desacuerdo con las acusaciones presentadas en la demanda, por lo que deseamos defender nuestro caso en los tribunales", dijo hoy la compañía en un breve comunicado. Por su parte, el abogado de Novartis, Richard Schnadig, negó las acusaciones de las empleadas, que son parte de los 14.000 trabajadores que la compañía tiene en Estados Unidos, y aseguró que la empresa lleva a cabo políticas "justas, decentes y responsables" hacia todos sus empleados.

El 38,3% de los accionistas de Novartis votaron en contra del sistema de compensaciones propuesto por la empresa durante la última Asamblea General celebrada el martes 22 de febrero. Este movimiento está inspirado por la Fundación Ethos para el Desarrollo Sustentable de Suiza, una organización que representa a fondos de pensión y diversos inversores institucionales europeos que se rigen por criterios de inversión responsable. Para Ethos, el sistema de remuneración de Novartis no se condice con el interés de los accionistas en el largo plazo y no es preciso con los incentivos. “Puede llevar a tomar decisiones riesgosas”, afirman.