El Departamento de Comercio de Estados Unidos continúa su apoyo al fomento de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en El Salvador, y como parte del programa de Transparencia y Responsabilidad que este entidad lanzó en febrero de este año, se realizó la Conferencia "Gestión de la Ética y Responsabilidad para Beneficio de los Negocios", organizado también por la Fundación Empresarial para la Acción Social (FUNDEMAS). Durante la conferencia se presentará el futuro Código de Ética en RSE que lanzará la ONG.

Las pymes Agrícola Maitahue, Santa Laura del Alto, Aburfrut y La Masía dieron origen a Valle del Maipo Chilean Fruit S.A, una nueva empresa que busca posicionar sus productos en los más exigentes mercados extranjeros. La nueva empresa surgió luego de que las 4 pymes formaran parte del proyecto "Adopción de la Responsabilidad Social Empresarial en Pymes", desarrollado por el centro Vincular de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso con el apoyo de ASOEX.

Los empresarios panameños no están comprometidos con la responsabilidad social empresarial y siguen confundiendo el tema con donaciones, advirtió Antonio Latorraca, presidente de la Red del Pacto Global-Panamá, del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Latorraca basa sus comentarios en encuestas que se han hecho entre empresas locales y extranjeras, que revelan que solo el 9% de los empresarios maneja el tema. El presidente de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (Apede), Juan Carlos Mastellari, difiere con Latorraca y asegura que "el hecho de no formalizar el tema no implica que los empresarios panameños no cumplan con una responsabilidad ante la sociedad, aunque sea a través de donaciones".

La Ministra de la Mujer, María José Argaña, y representantes de la Unión de Profesionales y Empresarios Jóvenes (UPEJ) y del Cuerpo de Paz en Paraguay se reunieron esta semana con empresarios/as de Paraguay con el objetivo de discutir sobre la responsabilidad social empresarial, sus beneficios y presentar el Programa de Apoyo Técnico y Económico dirigido a mujeres jóvenes de escasos recursos. En la ocasión, la Ministra Argaña mencionó que desde el año 2004 se lleva adelante el Programa de Apoyo a las jóvenes, siendo beneficiadas más de 90 mujeres de escasos recursos. Se buscan aportes sustentables del empresariado para este Programa de Becas.

Estos son vistos como negativos y se los vincula a la política, evasión de impuestos, falta de cumplimiento de sus responsabilidades  ante sus colaboradores, explotación, daño ambiental y otros. Así lo evidencia  un estudio reciente de percepción efectuado por  Care  Ecuador. Según Karina Morales, funcionaria de esta ONG, la percepción varía según la ciudad. En Lago Agrio, por ejemplo, un empresario es algo similar al diablo. Además, el  pequeño empresario no se  considera como tal, el calificativo de empresario es para las transnacionales. "A ellas deben exigirles, a mí no", advierte.

El Consejo de Defensa del Estado (CDE) de Chile entabló una demanda por 4.000 millones de pesos (unos 7,8 millones de dólares) contra la estatal Empresa Nacional del Petróleo (Enap) por un derrame de petróleo. Así lo informaron la última semana fuentes judiciales, que precisaron que el CDE pidió que se castigue a Enap por daños emergentes y ecológico en la bahía de San Vicente, a 540 kilómetros de Santiago, en la que se derramaron al menos 500.000 litros de petróleo tras la rotura de una tubería de Enap el 25 de mayo.

Los escándalos corporativos de los últimos años han dejado por el suelo la imagen de las empresas globales. Es tiempo de balances. Ian Davis, CEO de la consultora McKinsey, propone una nueva ética corporativa que concilie las presiones por rentabilidad con la responsabilidad social.

El conocimiento de las ONG ambientales sobre ecosistemas y su experiencia con comunidades asentadas en eco-regiones sensibles representan recursos importantes para los actores privados. Por Bart Van Hoof *.

Las compañías con una estrategia de reputación corporativa más avanzada están optando por implicar a sus altos ejecutivos en ella, a través de retribuciones variables que, en ocasiones alcanza hasta el 15% del salario total del profesional. Incrementar las ventas de la compañía, aumentar la cuota de mercado en cada país, o mejorar la productividad de la empresa. Éstas ya no son las únicas maneras para un directivo de conseguir un bonus salarial a final de año. Los expertos resaltan que las empresas han comenzado a optar por dedicar una parte de la retribución variable de sus altos ejecutivos a los objetivos en RSE conseguidos al cierre del ejercicio.

El índice de incidencia, es decir el número de accidentes de trabajo por cada 100.000 trabajadores, se ha situado durante el periodo de doce meses comprendidos entre julio de 2006 y junio de 2007 en 5.785, el nivel más bajo desde 1986. En comparación con julio 2005-junio 2006, el índice de incidencia de accidentes de trabajo con baja médica ha descendido en un 5,3%, con bajadas aún mayores en los sectores de construcción y servicios, más del 6%.