“Mobbing” es el nombre con el que se popularizó en la década del 80 a la violencia psicológica laboral. Proviene del inglés “to mob” que significa atropellar, molestar, maltratar, hostigar. Es una práctica que se da continua y sistemáticamente, trayendo consigo consecuencias tanto psicológicas como físicas para los empleados. Como parte del compromiso de las empresas en crear un ambiente laboral libre de acoso y discriminación presentamos un informe realizado por Trabajando.com.

El acuerdo da seguimiento al reconocimiento otorgado por el Gobierno de la Ciudad de México a más de 130 empresas por su liderazgo en la promoción de la salud entre sus colaboradores. Obesidad, tabaquismo, mala alimentación, estrés y falta de ejercicio: factores con un impacto significativo sobre los gastos directos e indirectos de salud para las empresas. Se prepara para este año el lanzamiento del Distintivo “Organización Responsablemente Saludable”.

McDonald’s ofrecerá a su público en América Latina información calórica de cada unos de sus productos en los paneles de menú de sus restaurantes. Con esta innovación, los clientes de McDonald’s en la región tendrán el conocimiento exacto de las calorías que contiene cada producto también al momento de realizar su compra. La implementación de esta iniciativa en América Latina comenzará en marzo del 2013 y se completará en junio del 2013, en línea con los estándares internacionales de transparencia de la marca.

Se presentó el estudio “Valoración Socioeconómica del Programa de Actividad Física para los trabajadores de Mahou-San Miguel”, del Grupo Mahou-San Miguel y realizado por el Consejo Superior de Deportes (CSD), que brinda una revisión de las actividades de promoción de un estilo de vida saludable entre los trabajadores del grupo cervecero. Entre estas actividades se incluye el uso gratuito de los “talleres de Salud”, ayuda económica para acudir a gimnasios privados y material deportivo, y la creación del “Club de la Caminata”.  Entre otras conclusiones, destaca que las mismas, además de ser muy beneficiosas para los empleados al contribuir a mejorar su salud, autoestima, satisfacción personal, conciliación y ahorro económico, son muy rentables para la empresa pues implican una disminución de bajas laborales, un incremento de la productividad y una mejora reputacional.

La Fundación Medifé comenzó una campaña de difusión interna entre los empleados del grupo ASE-Medifé para fomentar la donación de Células Progenitoras Hematopoyéticas (CPH), más conocidas con el nombre de células madre. Los donantes voluntarios formarán parte de la base de datos del Registro Nacional de Donantes de Células Progenitoras Hematopoyéticas del INCUCAI. En una primera etapa esta acción de difusión alcanza a los 600 empleados del área metropolitana de ASE-Medifé para luego completar la acción en el plano nacional con sus 1.200  colaboradores.

Las empresas LAICA, la Cruz Roja, Grupo ICE y Grupo Irex  presentaron sus políticas de prevención del VIH/Sida y ahora están en etapa de implementación,  en el marco del Programa para fortalecer la respuesta centroamericana al VIH de la Agencia para el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos (USAID/PASCA) apoyado por AED. En total, 15 empresas ya cuentan con una política en el país, en el marco del proyecto.

Paul Polman, CEO Global de Unilever estuvo en Argentina y en una charla en la Universidad Torcuato Di Tella explicó cómo la empresa cambió su modelo de negocio desde 2010 para incluir objetivos de Sustentabilidad. Entre los desafíos futuros que enfrenta la empresa destacó el sistema actual de consumo insostenible y los desafíos de sustentabilidad como la deforestación, falta de agua y salubridad insuficiente y la centralidad de los países en desarrollo para los negocios de la compañía.

El programa de Responsabilidad Social “Vamos por nuestro país” de BASF cumple dos años y lo celebra con actividades en el marco del aniversario del Programa Nacional de Chagas y en el día Nacional por una Argentina sin Chagas.   Fundación Compromiso reconoció al Programa a través del Premio a la Articulación Publico Privada entre Solidagro, el Municipio de Concepción del Bermejo y BASF.

Para reducir las vías de contagio y multiplicar la cadena de protección, Ayudín® y FUNCEI brindan una serie de recomendaciones de prevención. Promueven intensificar las rutinas de limpieza y desinfección en los lugares de trabajo para evitar la propagación de infecciones respiratorias y evitar las vías de contagio hacia otros lugares como el hogar y las familias.

La empresa textil Fundotex, perteneciente al Grupo Fundosa y gestionada por Flisa, ha sido reconocida con el sello europeo ‘made in Green’. Esta certificación garantiza el respeto al medioambiente por parte de Fundotex, así como su compromiso por la salud y los derechos de sus trabajadores.