Repsol incorporará a su red de Estaciones de Servicio de Barcelona a personas en riesgo de exclusión. Es la segunda vez que dos entidades como Fundación ONCE y la Cruz Roja, gestoras del Programa Operativo de ‘Lucha contra la discriminación 2007-2013’, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, se unen para colaborar estrechamente con Repsol en la mejora de las condiciones de inserción laboral de este colectivo.

El grupo Mango incorporó su última memoria de sostenibilidad 2009 en el directorio de experiencias RScat, dando cumplimiento a los compromisos de su Código Ético. RScat es una inciativa de La Generalitat de Catalunya conjuntamente con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas que pretende fomentar la cultura y los valores de la RSE en empresas, en la Administración y en la ciudadanía. 

La sede de la Secretaría de Estado de Igualdad acogió un nuevo acto de firma del Charter de la Diversidad. Durante el encuentro, se dieron cita 18 organizaciones que han querido hacer público su compromiso con los principios del protocolo que fomenta el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral, además de cumplir la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.

Lo anunció hoy al presentar su Memoria de Sostenibilidad 2010, que es la primera con verificación externa e incorpora anexos detallados relacionados con proyectos específicos, entre los que destaca la alianza con UNICEF para la prevención de la explotación sexual infantil. La gran novedad es la vinculación de una parte de la retribución variable de todos los directivos a objetivos en materia de sostenibilidad. Se anuncia el compromiso de la medición de la huella ecológica de la compañía. La Memoria alcanzó el nivel GRI A+ y es la primera cadena hotelera en obtenerlo.

La Cátedra de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de la Universidad de Murcia ha convocado el I Premio Idea Responsable para reconocer las iniciativas “más novedosas, positivas, efectivas, viables y competitivas” en materia de RSC. Al premio, de 1.000 euros y un accésit de 500 euros, pueden optar el personal docente e investigador y el de administración y servicios de la Universidad de Murcia, además de los alumnos de cualquier titulación de esta institución, tanto de forma individual como grupal. 

El Partido Socialista Obrero Español (PSOE) le disputa la presidencia de la Comunidad Autónoma de Madrid al oficialismo de Esperanza Aguirre,  del Partido Popular (PP). Ambos programas electorales abordan de manera explícita la responsabilidad social empresaria y hacen propuestas sobre premios, sellos de diversidad, conciliación, discapacidad, consumidores, medio ambiente y compras públicas sostenibles. Dos miradas sobre la RSE en medio de la campaña.

El Informe Add Talentia 2010, 2ª edición anual del estudio “Presente y Futuro de las Mujeres en los Consejos de Administración del IBEX 35”, analiza la situación española y la compara en el panorama internacional. Aunque por encima de la media europea, la incorporación de talento femenino a los Consejos del IBEX sigue ralentizada, solo el 11% de los puestos están ocupados por mujeres y continúa habiendo un 20% de empresas sin ninguna presencia femenina en sus Consejos. En 2009 el porcentaje de consejeras se incrementó 1,5 puntos hasta el 10,2% y las sociedades con consejeras pasaron del 74,3% al 79,4%.

La agencia de calificación en sustentabilidad Eiris publicó hace algunas semanas el documento Sustainable Stock Exchanges: improving ESG standards among listed Companies que en su página 6 menciona que Bolsas y Mercados Españoles (BME) tiene en estado de "planeado" un Índice de Sustentabilidad. Ante la sorpresiva noticia, ComunicaRSE se comunicó tanto con BME como con el capítulo español de EIRIS, Ecodes quienes desmintieron la especie, y lo atribuyeron a una confusión con el índice de sustentabilidad que sí prepara la Bolsa de México y ratificaron que el el FTSE4Good IBEX es el único índice de sostenibilidad en España.

Las jornadas de Mujeres Sindicalistas sobre Negociación Colectiva y Planes de Igualdad, organizada por la Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO señalaron la necesidad de utilizar estrategias y líneas de actuación sindical específicas para incrementar la negociación de Planes de Igualdad en la negociación colectiva, lo que permitirá avanzar en la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

Santander Pensiones, S.A. EGFP, sociedad gestora de activos de Fondos de Pensiones en España del Grupo Santander, ha decidido adherirse a los Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI) con el compromiso de integrarlos en sus procesos de inversión.Adicionalmente, la Comisión de Control del Plan de Pensiones Santander Empleados ha aprobado un ideario ético basado en estos Principios.