ENDESA ha dado comienzo a su Programa de Compensación del 100% de las emisiones derivadas de los consumos energéticos de su sede social, en Madrid, dentro de su Plan de Ecoeficiencia. El Programa de Compensación prevé la reforestación de 700 hectáreas en tres años produciendo un efecto sumidero que permitirá durante los próximos 25 años compensar las emisiones de CO2 derivadas de los consumos energéticos de su sede social. Según la auditoria energética realizada sobre el edificio, que cuenta con una superficie equivalente a diez campos de fútbol, para una absorción del 100% de las emisiones es necesaria la plantación de unos 700.000 árboles.

La consejera de Igualdad y Empleo, Pilar Lucio, ha pronunciado hoy la conferencia inaugural de un curso de verano sobre RSE de la Universidad Internacional Meléndez Pelayo. En su intervención, ha explicado los principios de la Ley de Responsabilidad Social Empresarial de Extremadura, la primera normativa que regula esta materia en España y en Europa. Lucio ha defendido la aprobación de la ley extremeña pues ayudará a las empresas a mejorar la competitividad y productividad. Según explicó, la ley extremeña no tiene carácter imperativo, sino que pretende que las empresas incorporen, de forma voluntaria, las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales.

A 30 de abril de 2011 hay una mujer más y siete hombres menos en el conjunto de los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35, con respecto al año anterior. De los 496 puestos de consejero, 55 están ocupados por mujeres, lo que supone el 11,1% del total. Una suba de tres décimas en este primer cuatrimestre, gracias a que el saldo final de consejeras suma una más y debido también a que el total de consejeros pasa de los 502 que había al cierre de 2010 a los 496 actuales. Son datos del segundo Observatorio Add Talentia 2011. Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberdrola Renovables (que acaba de aprobar su fusión por absorción con su matriz Iberdrola), Sacyr Vallehermoso y Técnicas Reunidas son las empresas del IBEX que no cuentan con talento femenino en sus Consejos.

Según un informe de la Universidad de Valencia tan sólo cinco empresas españolas del IBEX 35 han puesto en marcha un plan de igualdad, una hoja de ruta que la ley obliga a sentarse a negociar a las sociedades con más de 250 trabajadores.

La Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas ha presentado este jueves 5 de febrero en Madrid la Guía de Implantación: La empresa y su cadena de suministro: una alternativa de gestión. El evento ha tenido lugar en el Aula Magna del Instituto Empresa, con una asistencia destacada. El objetivo principal de esta publicación es ayudar a las empresas a gestionar su cadena de suministro de forma más responsable, con el fin de generar un beneficio sostenible en todas las áreas y actividades del negocio. Puede descargar la Guía en el siguiente link: www.pactomundial.org

La delegada de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid, Concepción Dancausa, ha hecho entrega de los galardones de la quinta edición de los Premios Universitarios Concilia, que cada año premia a estudiantes de Ciencias Económicas y Empresariales proyectos que incorporen medidas de conciliación y flexibilidad horaria e igualdad de oportunidad y que demuestren la viabilidad económica de la empresa.El proyecto ganador, dotado con 3.000 euros, ha sido Concilia Formación y Consultoría Conciliación , de los estudiantes de la Universidad Rey Juan Carlos Paloma González-Blanch, Álvaro Cuadrado Jiménez y David Ruiz Sánchez, un proyecto de software integral para la selección y administración de Recursos Humanos que informa a la empresas de las necesidades de sus empleados y a estos de los derechos laborales que les asisten.

La empresa española Iberdrola ha incrementado su productividad en medio millón de horas en 2008 después de implantar la jornada continua en la mayoría de sus departamentos. Cuando se cumple el primer aniversario del IV convenio colectivo de la empresa, 7.300 de sus 33.000 empleados en España disfrutan de esta jornada, los cuales disponen de una horquilla de media hora para entrar y salir -entre las 7 y las 15.30 horas- y han ganado una media de 40 horas de productividad, según datos de la propia compañía.

Ferrovial y en su nombre su presidente, Rafael del Pino, asumieron la presidencia de Foro de Reputación Corporativa, organismo fundado en 2002 y que agrupa a once grandes empresas españolas. El presidente saliente, Isidre Fainé (Abertis), cedió el testigo a Del Pino destacando que "la ética es la palanca del crecimiento sostenible".

Red Eléctrica de España ha resultado ganadora de la séptima edición del Premio Memorias de Sostenibilidad de Empresas Españolas, concedido por el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE) y la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA).

El Partido Popular propone incentivar la responsabilidad social corporativa desde el fomento de una mayor conciencia ambiental en todos los ambitos de la sociedad. Este es uno los compromisos que aparecen en el documento "Nos comprometemos" que será debatido en el I Foro Abierto de Militantes del PP, y que tendrá lugar entre los próximos 23 al 25 de enero.