Endesa ha estrenado el edificio que será el Centro de Control de su Smartcity Barcelona y laboratorio de ideas (think tank) sobre eficiencia energética, ciudades inteligentes y smart grids. Se trata de un innovador edificio solar, diseñado por el Instituto de Arquitectura Avanzada de Cataluña y promovido por Visoren, que se presenta coincidiendo con el SmarCity Expo World Congreso que se está desarrollando estos días en Barcelona.

La Universidad de Salamanca concedió el doctorado honoris causa a Ignacio Sánchez Galán, presidente de Iberdrola. El acto de investidura, que se desarrolló conforme al antiguo ceremonial en lengua latina, fue presidido por el rector, Daniel Hernández Ruipérez, y fue apadrinado por el decano de la Facultad de Economía, Alberto de Miguel.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha elaborado un manual de orientación y apoyo para que las empresas puedan implantar con éxito políticas y estrategias de responsabilidad social empresarial en relación con la discapacidad (RSE-D).

Se presentó el Informe Add Talentia  2011, 3ª edición anual del estudio “Presente y Futuro de las Mujeres en los Consejos de Administración del IBEX 35” que analiza la situación española y el panorama internacional. Acciona, encabeza el ranking y rompe la barrera del 30%. Red Eléctrica y FCC la siguen de cerca con porcentajes por encima del 27%. Todavía 4 sociedades del IBEX siguen sin talento femenino en su consejo: Endesa, Técnicas Reunidas, Gas Natural y Sacyr Vallehermoso. Con un 11,5% de mujeres en los Consejos del IBEX 35 al inicio del último trimestre de 2011, España continúa por debajo de la media europea (12% para la UE-27 en 2010). 

Favorecer y reconocer a las empresas asentadas en el municipio de Murcia que apuestan por los principios de igualdad entre géneros, promoción profesional y conciliación de la vida familiar es el objetivo del I Premio Igualdad en la Empresa, que ha convocado la Concejalía de Políticas de Igualdad y Cooperación al Desarrollo, que dirige Alicia Barquero.Este premio forma parte del Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades, que se puso en marcha en 2010, y que pretende promover y garantizar el desarrollo del principio de la igualdad de oportunidades entre géneros en todos los ámbitos de la vida.

Ramón Jáuregui, el secretario general del Grupo Socialista en el Congreso de los Diputados de España,  presentó la semana pasada una proposición "no de ley" sobre la Responsabilidad Social de las Empresas para que sea debatida en el foro parlamentario. En el documento se recomienda, aunque sin fuerza normativa, al Gobierno español a promover la responsabilidad social en las Administraciones Públicas.

El conseller de Inmigración y Ciudadanía de la Comunidad Valenciana, Rafael Blasco, anunció hoy que su departamento está trabajando en una fase "avanzada" de una Ley de Ciudadanía Corporativa, que regule el voluntariado empresarial e impulse la responsabilidad social corporativa en las compañías de la comunidad.Con esta ley se pretende beneficiar e incentivar a empresas comprometidas con iniciativas sociales. "Estamos especialmente interesados en darle un marco jurídico a este trabajo para avanzar en la senda del progreso social", destacó Blasco tras presentar oficialmente el inicio del proyecto internacional 'Engage' en Valencia.

Bolsas y Mercados Españoles y la proveedora de índices FTSE Group han anunciado la nueva composición del índice FTSE4Good Ibex, indicador de inversiones socialmente responsables. Los nuevos valores incluidos son Abengoa, Antena 3, Banesto, Iberia y Sos Cuétara. El índice es una referencia mundial de grupos con prácticas responsables. Más del 40% de las empresas españolas analizadas cumplen los criterios y están en el índice.
El comité técnico del índice celebró el pasado 8 de septiembre la primera revisión de su composición, en la que no se excluyó a ninguno de los valores que lo componían, según hoy Bolsas y Mercados Españoles (BME).
Los criterios que se siguen para incluir empresas al índice miden aspectos como su gestión medioambiental, su cumplimiento de los derechos humanos y su posición ante el soborno.

Según el último estudio de Eurofund, en España solo el 9% de los empleados goza de flexibilidad horaria, mientras que en el resto de Europa la media es de un 23%. En Alemania llegan al 50%. Según los expertos, la principal razón que viene a explicar este retraso es la persistencia en nuestro país de una cultura y formas de trabajo caracterizadas por largas jornadas laborales con una productividad baja.

Iberia, con la colaboración de CESPA CONTEN, S.A.,  ha implantando un nuevo sistema de gestión de residuos urbanos en sus instalaciones de Madrid, y de residuos peligrosos en sus escalas nacionales. Con este nuevo modelo de gestión medioambiental, Iberia pretende lograr el objetivo de “Residuos urbanos 0” en los próximos años. Ya en 2011, la compañía espera recuperar para reciclaje un 50% de los residuos que genera ayudándose, sobre todo, de la segregación en origen.