El pasado viernes ha tenido lugar el acto de presentación de los resultados de la primera fase del proyecto 'Innovación Sostenible'. El proyecto, organizado por el Observatorio Zeltia y Philips junto a Forética, con la colaboración de RDiPress, recoge una investigación elaborada por CR Works con el apoyo del Instituto Europeo de Sostenibilidad, Empleabilidad e Innovación –ISEi Europe-.

BBVA convoca la cuarta edición del Premio INTEGRA, destinado a impulsar la excelencia e innovación en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, así como a fomentar la igualdad de oportunidades y mejorar la calidad de vida de este colectivo. El premio, dotado con 200.000 euros, forma parte del Plan INTEGRA de BBVA.

La cervecera Mahou-San Miguel recibió el Premio Estrategia Naos 2010 por el Programa para promover la actividad física y la alimentación saludable entre sus trabajadores: “A tu Salud”. Estos premios, que otorga el Ministerio y que ya alcanzan su cuarta edición, pretenden impulsar las iniciativas que promuevan la prevención de la obesidad y otras enfermedades crónicas derivadas, a través de una alimentación saludable y la práctica regular de actividad física. La iniciativa “A tu salud” consiste en un completo programa en el que participan todos los empleados del Grupo Mahou-San Miguel. Entre sus principales actividades, destacan un taller de espalda, un programa personalizado de actividad física, la creación de centros cardioprotegidos o las publicaciones periódicas sobre hábitos de alimentación saludables y recomendaciones de salud. 

La Fundación ONCE y Ford han firmado la renovación del Convenio Inserta para la integración laboral de 60 personas con discapacidad, que se sumarán a las 420 con las que ya cuenta Ford.

El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el presidente ejecutivo de ISS España, Joaquim Borrás, han firmado en Barcelona un convenio Inserta para integrar en la plantilla de la empresa de servicios a 30 personas con discapacidad durante los próximos tres años.

La Fundación para la Diversidad ha presentado a su Consejo Asesor para Cataluña. El órgano está compuesto por un grupo de expertos y tendrá como objetivo investigar y trabajar para mejorar la gestión de la diversidad en el entorno empresarial catalán. Además, desde el Consejo se intentará trabajar en la creación de nuevas ideas y la puesta en marcha de proyectos. El evento también ha servido para celebrar el quinto acto de firma del Charter de la Diversidad, donde más de una treintena de organizaciones y empresas se han adherido a los principios que promueve el Charter.

Meliá Hotels International puso en marcha hace seis años el Proyecto SAVE, una iniciativa pionera de ahorro y eficiencia energética para reducir el impacto medioambiental de su actividad. El conjunto de actuaciones implantadas a través mismo han permitido a la compañía obtener unos ahorros económicos acumulados de 3 millones de euros.

En un acto presidido por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, las empresas Endesa, por “ECOELCE. Programa de Intercambio de Residuos Reciclables por Créditos de Energía”, MicroBank – “la Caixa”, por su “modelo innovador de banca social”; y Fundación Telefónica, por el “Programa Proniño” han sido las empresas galardonadas con los Premios SERES a la Innovación y Compromiso Social de la Empresa, en su segunda edición.

Con el objetivo de aumentar la empleabilidad de muchos desempleados, el próximo jueves Adecco cerrará todas las oficinas que tiene en España y el total de su plantilla, más de 1.500 trabajadores, incluido todo su equipo directivo, saldrá a la calle distribuido en más de 160 puntos de información repartidos por toda la geografía del país.

Holcim ha obtenido la certificación Top Employer 2011 que otorga anualmente el CRF Institute. Esta certificación supone un prestigioso reconocimiento a las políticas de gestión de personas.