Forética ha sido designada como Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible por el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD, Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible).

Fundación Repsol y Fundación ONCE, con la colaboración del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, han puesto en marcha por tercer año el programa “Campus Inclusivos. Campus sin Límites”, que se desarrollará en ocho universidades españolas. El objetivo de este programa es fomentar la presencia de estudiantes con discapacidad en la universidad.

Para 2014 la compañía desarrollará 32 proyectos de RC siguiendo las directrices del nuevo Plan. Se estructura en cinco ámbitos de actuación. Las principales novedades son la incorporación de los vectores nuestro negocio, que incluye las actividades asociadas a la operación y al transporte, y el específico de gobierno corporativo y gestión ética.

Esta es la principal conclusión del estudio sociológico “Conciliación y Familia” elaborado por la Fundación Pfizer. Hasta un 39% de las mujeres afirma que ha tenido que renunciar a algún puesto de trabajo o algún ascenso laboral por tener hijos o personas dependientes a su cargo, frente al 12% de los hombres. 

La información sobre gestión en DD-HH contenida en las memorias de responsabilidad social corporativa (RSC) de las empresas del IBEX35 no refleja de manera fiel cuál es su actuación en todos los países en los que mantienen actividad y se sigue considerando como una materia de desempeño voluntario y de autorregulación, concluye el estudio del Observatorio de RSC de España.

En 2013, la Fundación Adecco orientó laboralmente a 14.121 personas en riesgo de exclusión y permitió que 3.534 consiguieran un puesto de trabajo, frente a las 3.341 de 2012, un 6% de incremento. El principal ascenso se ha producido en las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y víctimas de la violencia de género y en los mayores de 45 años parados de larga duración, cuyas contrataciones han crecido un 65%  y un 24%, respectivamente. 

En los últimos dos años son más las empresas que cuentan con un compromiso público con los derechos humanos, que tienen un de gestión de la RC consolidado y cuantifican y comunican los resultados tangibles e intangibles de todos sus proyectos de RSE.  Estos son algunos de los resultados del Estudio Multisectorial sobre el estado de la Responsabilidad Corporativa de la Gran Empresa en España 2013 del Club de Excelencia en Sostenibilidad.

Las perspectivas de financiación sostenible en el tercer sector social se dibujan llenas de dificultades a corto plazo, según un estudio elaborado por PwC, el Instituto de Innovación Social de ESADE y la Fundación La Caixa. Según las previsiones para los próximos años, en los escenarios más conservadores, se producirían caídas entre un -3 y un -6% respecto a 2012. Recomiendan a las ONGs orientarse hacia el sector privado para conseguir financiación. 

Los Premios SERES reconocen actuaciones sociales empresariales que sean innovadoras y estén alineadas con la estrategia de la compañía. El plazo de entrega de candidaturas termina el 12 de junio a las 13:00 horas.

El último informe publicado por la Cátedra MANGO de Responsabilidad Social Corporativa de la Escola Superior de Comerç Internacional (ESCI- UPF) revela que la mayoría de las empresas de España incorporan un apartado sobre el cambio climático en sus informes de RSE y calculan su huella de carbono corporativa, incluyendo el alcance 1 y 2. La mayoría de las empresas que siguen el GRI y/o que forman parte del DJSI calculan la huella de carbono. Cabe destacar que son muy pocas las empresas que hablan de los riesgos, mientras son muchas las que hablan de las oportunidades.