KPMG International Survey of Corporate Responsibility Reporting 2011

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El informe “KPMG International Survey of Corporate Responsibility Reporting 2011” representa un exhaustivo estudio acerca de las tendencias en materia de presentación de información sobre RSE. Han participado en el mismo 3400 empresas entre las que se encuentran las mayores empresas del mundo del ranking Global Fortune 250 (2010), así como las 100 mayores empresas por ingresos de 34 países. 


Crece el número de empresas líderes que informan sobre RSE

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Según el estudio “KPMG International Survey of Corporate Responsibility Reporting 2011”, prácticamente la totalidad de empresas incluidas en el ranking Global Fortune 250 (en adelante G250) publica información sobre sus responsabilidades corporativas. La publicación de este tipo de informes en sectores como el farmacéutico, gran consumo o construcción se ha duplicado desde la última edición de este estudio realizado por KPMG en 2008, y donde se analizan las tendencias de las compañías del G250, así como las de otras 3.400 empresas de todo el mundo, entre las que se encuentran las empresas líderes nacionales de 34 países y 15 sectores de actividad.


Prevenir el fraude en las empresas

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Semanas atrás KPMG organizó un desayuno del que participaron representantes de Funes de Rioja & Asociados y del Estudio Durrieu con el objetivo de tratar el tema del fraude y la corrupción en las empresas. Allí se dio a conocer, entre otras cifras, que el 33% de las compañías nacionales cometieron irregularidades y que en el 70% de estos casos se debe a deficiencias en los controles internos. Se distinguieron las categorías e indicadores de fraudes así como sus métodos de prevención. También se debatieron las dimensiones penales y laborales del fraude. El valor de tener un Código de Conducta.


Encuesta a líderes empresarios sobre Reportes

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KPMG ha publicado los resultados de su última encuesta sobre Reportes de RSE. El trabajo refleja el apoyo de los líderes de las más importantes compañías del mundo a la responsabilidad social empresaria y a la comunicación abierta. 


¿A quién le importan los reportes sociales?

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Cada vez son más las empresas que elaboran memorias de sostenibilidad. Sin embargo, según una encuesta realizada por KPMG, los propios expertos en responsabilidad social corporativa encargados de realizar este tipo de informes reconocen que sus informes no interesan a demasiada gente. En primer lugar, porque, por lo general, son demasiado voluminosas , porque muchos de sus públicos objetivos ni siquiera conocen que existen, porque el contenido simplemente no interesa, o porque creen que las memorias tienen falta de credibilidad.


El 67% de las grandes compañías españolas preparan Informes de RSE

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El 67% de las grandes compañías españolas preparan Informes de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), según un estudio difundido por la consultora KPMG. Esta investigación analiza las 100 mayores compañías en 22 países. Entre sus conclusiones destaca que un 80% de las 250 primeras empresas a nivel mundial ya publican informes de sostenibilidad.


La culpabilidad por “salir a las seis" merma la productividad

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La multinacional de servicios profesionales KPMG detecta un "sentido de culpabilidad por salir a las seis" de la tarde del trabajo, lo que se traduce en una menor productividad por el "cansancio acumulado", así como en una dificultad para mejorar la conciliación de la vida personal y profesional, explicó el presidente de la firma en España, John Scott.


El impacto económico de la pérdida de la biodiversidad

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La degradación y la pérdida de la Biodiversidad y los Servicios Ambientales ganaron la atención de los negocios en los últimos años. Sin embargo, mientras que algunas empresas líderes entienden claramente los retos, un número considerable de empresas que operan en sectores ambientalmente sensibles, tales como extractivas, la construcción, la agroindustria y las finanzas, no parecen tener este asunto en su radar. En una de las conclusiones del estudio “The Nature of Ecosystem Service Risks for Business” realizado por la auditora KPMG, junto a Fauna & Flora Internacional (FFI) y la Iniciativa Financiera del  Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente  (UNEP FI) que analiza la medida en que las empresas están preparadas para hacer frente a los desafíos.


The Nature of Ecosystem Service Risks for Business

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La degradación y la pérdida de la Biodiversidad y los Servicios Ambientales (BES)  ha ganado la atención de los negocios en los últimos años. Sin embargo, mientras que algunas empresas líderes entienden claramente los retos, un número considerable de empresas que operan en sectores ambientalmente sensibles, tales como extractivas, la construcción, la agroindustria y las finanzas, no parecen tener este asunto en la de su pantalla de radar. En esta edición dedicada a la Producción Sostenible de la publicación Insight KPMG, junto a Fauna & Flora Internacional (FFI) y la Iniciativa Financiera del  Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente  (UNEP FI) analiza la medida en que las empresas están preparadas para hacer frente a los desafíos de la BES.

La degradación y la pérdida de la Biodiversidad y los Servicios Ambientales (BES)  ha ganado la atención de los negocios en los últimos años. Sin embargo, mientras que algunas empresas líderes entienden claramente los retos, un número considerable de empresas que operan en sectores ambientalmente sensibles, tales como extractivas, la construcción, la agroindustria y las finanzas, no parecen tener este asunto en la de su pantalla de radar. En esta edición dedicada a la Producción Sostenible de la publicación Insight KPMG, junto a Fauna & Flora Internacional (FFI) y la Iniciativa Financiera del  Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente  (UNEP FI) analiza la medida en que las empresas están preparadas para hacer frente a los desafíos de la BES.


Demanda de acción colectiva contra KPMG por discriminación de género en EE UU

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Una ex Gerente mujer de la auditora KPMG  presentó una demanda de acción colectiva por discriminación de género por 350 millones dólares contra la compañía en un tribunal de Nueva York. La demandante, Donna Kassman trabajó en la oficina de KPMG Nueva York durante diecisiete años antes de dimitir como consecuencia de la discriminación. Las mujeres constituyen aproximadamente la mitad de los empleados de KPMG, pero brillan por su ausencia en las posiciones de alta dirección. El equipo ejecutivo global de 20 miembros y la junta mundial de 24 miembros tienen una sola representante femenina. Del mismo modo, las mujeres son sólo el 18% de todos los socios de KPMG.