Mineras adheridas a Red Pacto Global Chile, iniciativa de naciones unidas que funciona bajo el alero de la Universidad Andrés Bello, en conjunto con el Servicio Agrícola y Ganadero (SAG), BHP Billiton, Doña Ines de Collahuasi y Teck, firmaron un acuerdo que durará dos años con el objetivo de estudiar la biodiversidad.

Bodega Norton lanzó su programa “Finalidad Educativa”, la cual tiene como objetivo brindar la posibilidad a empleados y familiares de la bodega de cursar y finalizar sus estudio primario y secundario.

Dow Argentina organizó la 10ª edición del Premio DowGOL en el que reconoció a sus proveedores de transporte terrestre, terminales marítimas y depósito externo en diferentes categorías. DowGOL, cuyo lema es "Guiando, Observando y Liderando", reconoce a las empresas que se desempeñan de manera responsable y sustentable en materia de transporte y seguridad, y con sus empleados y el medio ambiente.

Mientras que la mayoría de los directivos de tecnología de todo el mundo (82%) están muy pendientes del tema del calentamiento global, muchos de ellos aún no han definido una estrategia para tratar el tema del ahorro de energía (65%), de acuerdo con un nuevo estudio que ha sido realizado por Hill & Knowlton. De hecho, más de las tres cuartas partes de los responsables en la toma de decisiones de las compañías analizados (77%) creen que existe la necesidad de ampliar los niveles directivos con el fin de crear la figura del Director de Energía (Chief Energy Officer) quién sería el responsable de gestionar, implementar y medir el Retorno sobre el Medio Ambiente.

El Director de Calidad, Prevención y Medio Ambiente del Grupo Ferrovial, Valentín Alfaya, apuesta por la transparencia interna y externa en las empresas a través incluso de la publicación de los datos negativos, porque eso aporta credibilidad a la compañía y la fortalece. A su juicio, publicar la información negativa "no es malo". Si una Memoria de RSC recoge sólo lo bueno la impresión es que lo que se lee es un "panfleto"'.

Cada vez son más las empresas que dirigen sus esfuerzos a ayudar a sus empleados/as a conciliar familia y trabajo. Utilizando criterios de flexibilidad en los horarios y en la organización del trabajo, es posible crear un nuevo escenario laboral más ético (no sólo más rentable) en que el trabajador/a se sienta más motivado y comprometido con la empresa, lo que aumenta su fidelidad y reduce el absentismo. Este revelador artículo de las investigadoras del IESE, Nuria Chinchilla, Consuelo León traza una hoja de ruta a seguir para las empresas que quieran incorporar esta dimensión a su  gestión.

Se trata sin dudas del encuentro de Responsabilidad Social Empresaria más grande de América Latina y, al decir de algunos invitados de Europa y Estados Unidos, del mundo. Más de 2000 personas se dieron cita entre el 12 y el 15 de junio en el hotel Transamérica de San Pablo, para escuchar a los más importantes referentes mundiales de la materia. ComunicaRSE, fue uno de los pocos medios argentinos acreditados, y tuvo acceso a reuniones y entrevistas exclusivas, que presenta en este Suplemento Multimedia Especial. Acceda a los principales temas debatidos y los tramos más relevantes de las plenarias a través de notas, entrevistas, fotos y videos exclusivos. Esta cobertura fue posible gracias al apoyo del Instituto Ethos, Natura y Fundación Avina.

Jóvenes de  Antímano, La Vega, Carapita y  Mamera  tendrán la oportunidad de  recibir preparación en materia de banca y finanzas en el marco de un programa de formación para el trabajo que cubre además las áreas tecnológica, humana y laboral, y que es coordinado por la asociación civil Superatec con el patrocinio de Citibank Venezuela.

A partir de la motivación que ejercen las empresas entre sus empleados para lograr sus objetivos de ventas, entre las 14 líderes de México en 2007 figuran Cemex, Coca-Cola de México, Femsa, Dow Chemical, Four Seasons, Bimbo, Kraft, Microsoft, Papalote Museo del Niño, Prodiga MSN, Ternium Hylsa, Toyota, UPS y Wal-Mart. Las compañías fueron seleccionadas a partir de una encuesta aplicada por las consultoras HSM y HayGroup entre mil 500 ejecutivos en puestos gerenciales, quienes destacaron de dichas empresas su buen clima laboral, el logro de objetivos además de ser ejemplo de éxito que puede retomarse en la economía nacional.

Todos hablan de las infinitas oportunidades de los biocombustibles. Sin embargo, todavía quedan muchísimos interrogantes por resolver en este mercado repleto de incertidumbre. Inversores conservadores, abstenerse...