La ONU ha anunciado que promoverá la implantación de un nuevo Código de Responsabilidad Social Corporativa en el sector privado para trabajar a favor de los Derechos Humanos y luchar contra la corrupción, dirigida especialmente en los nuevos países miembros de la UE. El proyecto tratará de facilitar la integración en estos países de prácticas de responsabilidad social y medioambiental en las operaciones empresariales y en las relaciones entre Gobiernos, sindicatos, y asociaciones empresariales.

Un nuevo fallo judicial de un tribunal argentino vuelve a reconocer que los empleados tercerizados tienen los iguales derechos cuando cumplen una función esencial para la empresa.  La sala VI volvió a adoptar un punto de vista amplio sobre subcontratación de servicios de limpieza. Ahora estimó que son esenciales para un club de fútbol. En el caso "Pérez Héctor Florencio c/ Asociación Civil Club Atlético Vélez Sarfield y otros s/ Despido ", los jueces Juan Carlos Fernández Madrid y Daniel Stortoni consideraron que la actividad de limpieza de un club hace a la "actividad normal y específica" del mismo Es por ello que condenaron al Club Vélez Sarsfield como solidariamente responsable por el despido del empleado de la empresa que la entidad deportiva había contratado para realizar la limpieza de sus instalaciones. Fallos anteriores marcaron el precedente que hoy se manifiesta como tendencia.

Este ensayo de Arvind Ganesan del Human Rights Wacht actualiza el debate sobre si la RSE debe ser una iniciativa voluntaria de las empresas, o debe existir algún tipo de regulación gubernamental. En este texto se exponen las conclusiones de una investigación realizada por académicos de la Escuela de Gobierno de la Universidad de Harvard sobre el plan ambiental voluntario del gobierno estadounidense. En la visión citada por el autor, las iniciativas voluntarias son preferibles a las regulaciones estatales, pero también pone en duda que los planes voluntarios de RSE traigan necesariamente beneficios económicos, sociales y ambientales.

La empresa de servicios financieros de España Grupo Caja Navarra ha editado su 'Código Ético y de Conducta', un conjunto de principios de actuación y normas de conducta profesional que afectan a todas las personas que integran el grupo. La cultura empresarial del Grupo Can ya se reflejaba en unas pautas de comportamiento implícitas, que ahora se han recogido en una guía que ya está en manos de todos los profesionales de la entidad financiera, Corporación y Fundación Caja Navarra. Esta guía recoge los principios de actuación y normas de conducta que afectan a todos los profesionales del grupo. Destaca la obligación de servir a los clientes, ofreciéndoles la mayor rentabilidad y un trato excelente. Entre estas normas, destaca el respeto a los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo, ideología o cualquier otra condición  personal o social ajena al mérito o la capacidad.

Vinay B. Nairy dos colegas, tres profesores de la Escuela de Negocios Wharton, investigaron si las obras de caridad – como donar dinero para investigaciones médicas– benefician las finanzas de una empresa. Concluyen que todo depende del negocio. "Filantropía empresarial y ganancias tienen relación positiva sólo en negocios con alta intensidad publicitaria y alta competencia", dicen los investigadores citando como ejemplos los sectores bebidas y venta minorista. En los sectores de baja publicidad, como el de los chips de computación o los servicios b-to-b, "la realidad es que existe una asociación negativa entre filantropía y ganancias."

El grupo financiero español Santander anunció ayer que pretende regalar 100 acciones a cada unos de sus 130 mil empleados en los 40 países donde opera, con motivo de su 150 aniversario. La medida que beneficiará directamente a los 60 mil funcionarios de la entidad en América Latina, significará un desembolso para la compañía, aproximado en US$ 236 millones, de acuerdo al valor actual de los títulos. Los 13 millones de acciones corresponden a un 0,2% de la capitalización total del grupo Santander.

En este lúcido artículo publicado el domingo 21 de enero en el matutino porteño La Nación, el analista Ernesto van Peborgh, entrelaza los principales sucesos a nivel mundial que se vinculan con el movimiento de la responsabilidad social a escala global. El compromiso de las cadenas minoristas con el medio ambiente y con la publicidad responsable. El premio nobel al "inventor" de los microcréditos. El valor social y económico de las nuevas comunidades virtuales. La definitiva instalación de la problemática del calentamiento global entre los ciudadanos. En "Hacia el cambio más revolucionario" van Peborgh realiza preguntas inquietantes sobre ¿Cómo harán las empresas que no incorporen progresivamente prácticas sostenibles para impedir la ola de ciudadanos devenidos en activistas informados a través de los nuevos medios? y cita a pensadores como el economista Thomas L. Friedman quien a fines de 2006 escribió: "Hemos llegado al punto de quiebre en este año, en el cual vivir, actuar, diseñar, invertir y fabricar en verde llegó a ser entendido por una masa crítica de ciudadanos, empresarios y funcionarios como lo más patriótico, capitalista, geopolítico, saludable y competitivo que podrían hacer."

Entre el 29 de enero y el 2 de febrero del 2007 se llevará a cabo la IV Reunión Plenaria de la ISO 26000 en Sydney, Australia. Entre los representantes de la argentina estarán, en nombre del sector privado, Claudio Barone, Jefe de Relaciones Institucionales de Petrobras Argentina y Alejandro Di Natale, Gerente de Desarrollo sustentable de Edenor. Tal como adelantara ComunicaRSE hace algunas semanas, Fabiana Oliver de FARN, estará representando a las ONG de Argentina.

Las empresas DaimlerChrysler y Fargo de Argentina, junto  la ONG Voces y Ecos han puesto en marcha un programa que busca comunicar  valores positivos por medio de diferentes campañas.  Esta acción en alianza aprovecha el rol socializador de los distintos medios de comunicación para transmitir mensajes positivos y constructivos. "Comuniquemos Valores" se propone generar conciencia sobre la importancia de ser solidarios, sinceros, respetuosos, de amar y de comprometerse con el otro. Esta primera campaña resalta el valor del compromiso a través de un paralelismo construido entre uno de los temas de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) de DaimlerChrysler – la educación vial- y la idea de responsabilizarse por cómo conducir, no sólo el auto, sino también la vida de cada uno.

La Fundación YPF  firmó este martes  un Convenio Marco de Cooperación Académica, Científica, Cultural y Comunitaria con la Fundación de Educación y Capacitación para los Trabajadores de la Construcción (UOCRA). El acto fue encabezado por el Director de la Fundación YPF, Silvio José Schlosser, y por el Director Ejecutivo de la Fundación de Educación y Capacitación para los Trabajadores de la Construcción, Arq. Gustavo Gándara. "Los cursos de capacitación tendrán como eje la empleabilidad de los trabajadores en sectores en los que hoy cuesta encontrar mano de obra. Además, pondremos mucho énfasis en el tema de la seguridad", afirmó Schlosser en diálogo con ComunicaRSE. El objetivo es formar y actualizar al personal que se encuentra en la bolsa de trabajo de UOCRA, para mejorar la empleabilidad de las mismas. Los cursos se dictaran sobre Montado de Caños, Armado de Válvulas, Armado de Andamios, Aislamiento, Albañilería y Carpintería de Obra.