Mahou San Miguel ha puesto en marcha una nueva edición de “Riesgo Cero”, una campaña sobre riesgos laborales con la que se pretende concienciar sobre esta materia a los más de 2.500 profesionales que forman la compañía líder del sector español.  Tendrá una duración de un año y se implantará en los nueve centros productivos de la compañía en España.

BASF ha establecido objetivos globales a largo plazo en materia de medio ambiente, salud y seguridad para el año 2020: la cantidad de accidentes laborales debe reducirse un 80% en comparación con 2002. En 2013, BASF logró reducir el 58% del índice de accidentes laborales. 

Ésta ha sido una de las conclusiones de la jornada de responsabilidad empresarial y seguridad vial organizada por la Facultad de Derecho de ESADE en la que se ha debatido sobre los accidentes in itinere y se han analizado las medidas y políticas de prevención que empresas y administraciones públicas pueden adoptar. El Departament d’Empresa i Ocupació, el de Territori i Sostenibilitat, Salut y Ensenyament de la Generalitat de Catalunya ha anunciado la creación de un grupo de trabajo de cara a marzo dirigido a facilitar formación a los trabajadores en seguridad vial.

La Fundación Alares presenta por tercer año consecutivo los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad. El plazo es hasta el 16 de mayo de 2014. 

Liberty Seguros lanzó el programa “EquiLiber” que consiste en charlas de prevención, cursos de primeros auxilios, conferencias de especialistas sobre bienestar, salud y seguridad vial, y la implementación de clases de Stretching para los empleados de la Casa Central de la compañía. El objetivo de este programa es que los empleados puedan adquirir hábitos saludables para mejorar su calidad de vida, logrando un equilibrio entre la vida personal y profesional.

El 29 de octubre se llevó a cabo una audiencia en Washington en donde la Central Unitaria de Trabajadores de Chile, la Confederación Sindical Internacional y la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas solicitan al Estado Chileno modificar el código laboral en funcionamiento desde la dictadura de Pinochet. La legislación reducir el papel de los sindicatos y evita la organización de los trabajadores.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Gobierno de Bangladesh han puesto en marcha una importante iniciativa para mejorar las condiciones de trabajo en la industria textil y de la confección. Buscará minimizar el riesgo de incendio y derrumbes en edificios de la industria y garantizar los derechos y la seguridad de los trabajadores.

El plan contempla inversiones en seguridad industrial, medidas ambientales, mantenimiento, así como la remodelación de instalaciones de la planta, una de las más importantes de la compañía. Al mismo tiempo, Ternium lanza para sus empleados un plan de capacitación en seguridad.

La Confederación Sindical Internacional se ha pronunciado en contra de la decisión de GAP y Walmart de adoptar un "programa de seguridad en Bangladesh" propio que ignora el Acuerdo sobre seguridad y protección contra incendios de edificios en Bangladesh, acogido por la OIT, la OCDE, varios sindicatos y más de 40 marcas de EE.UU., Canadá y Europa. 

La Campaña Ropa Limpia (CRL) anunció que el Corte Inglés y Mango han decidido firmar el Programa para la mejora de la Seguridad de las fábricas en Bangladesh. Estas marcas se suman a H&M, C&A, Inditex y Primark, que ya han firmado el compromiso. Con esto se comprometen a realizar inspecciones de seguridad independientes con informes públicos, reparaciones y revisiones obligatorias y la obligación de cerrar cualquier fábrica proveedora que se niegue a hacer mejoras de seguridad necesarias. En el eje de este acuerdo está en el compromiso de las empresas a pagar las revisiones y reparaciones necesarias para garantizar que los edificios de las fábricas en Bangladesh sean totalmente seguros.