La Obra Social ”la Caixa” y el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) han firmado un acuerdo de colaboración con el fin de promover la educación y sensibilización medioambiental e incentivar el interés de la sociedad por la ciencia. Será, por caso, a través del programa ”la Caixa” a favor del mar cuyo objetivo principal se centra en la conservación de la biodiversidad marina; o las múltiples iniciativas que se llevan a cabo en los museos de la ciencia de la Obra Social ”la Caixa”: CosmoCaixa Barcelona y CosmoCaixa Madrid.

Endesa sustituirá el 30% de su flota de vehículos de corto recorrido por coches eléctricos, a partir del próximo año. La compañía, que tiene un firme compromiso con la movilidad sostenible, ha desarrollado un plan cuyo objetivo es la sustitución paulatina de todos los vehículos de combustión por vehículos eléctricos. En la actualidad, Endesa ya dispone de trece coches puramente eléctricos integrados en su flota que han servido para evaluar la adaptación de esta tecnología a las necesidades de la flota de la empresa.

La Directora General de Capital Humano de Gamesa, Juana Mª Fernández, y la representación sindical han suscripto hasta 2012 el Plan de Igualdad Gamesa. Para garantizar el cumplimiento y desarrollo del Plan de Igualdad de Gamesa, se crea una Comisión Permanente de Diversidad e Igualdad, formada por 5 miembros de la compañía y 10 representantes sindicales.

La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, presentó el martes las principales conclusiones del estudio ‘La brecha salarial: realidades y desafíos’. Para CCOO los datos estadísticos ofrecidos por el Ministerio no cambian la realidad de la discriminación salarial en España y critica que se presente la brecha salarial entre hombres y mujeres sólo en términos de remuneración por hora.

El sindicato Comisiones Obreras y la empresa Grupo Norte extenderán la responsabilidad social empresarial (RSE) a Chile a través de un acuerdo que profundiza en los derechos laborales, la libre sindicación y la negociación colectiva. Este acuerdo, que fue suscrito por el secretario regional de CC.OO., Ángel Hernández, y por Miguel Calvo Calleja, consejero delegado del Grupo Norte, con la presencia del viceconsejero de Empleo de la Junta como garante de la extensión de la RSE en la proyección internacional de las empresas de Castilla y León, supondrá, además, avanzar en las políticas de responsabilidad social y de diálogo y transparencia implantadas por la empresa vallisoletana para su aplicación en Chile. Esta "novedosa" iniciativa afectará a unos 2.000 trabajadores del Grupo Norte en Chile de los que el 70 por ciento pertenecen el área de limpieza de esta empresa mientras que el resto se reparten entre los sectores de seguridad y trabajo temporal.

Correos ha presentado el Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2010. Es la primera Memoria específica sobre contenidos sociales y medioambientales que elabora el Grupo postal y se ha publicado en un volumen independiente junto al habitual informe económico del ejercicio. El Informe destaca el avance conseguido por Correos en el camino hacia su objetivo de reducir el 20% de sus emisiones contaminantes en 2020, en cumplimiento del compromiso que asumió el sector postal internacional en la Cumbre del Clima de Copenhague.  En 2010 obtuvo reconocimientos como el galardón “Randstad” en la categoría de conciliación y seguridad laboral, o la reelección de Correos como “Empresa Top para Trabajar”.

En 2010 fue el primer banco español en calcular su huella de carbono y amplia ahora su objetivo y pretende alcanzar la neutralidad de carbono en 2020, apoyando los objetivos de la Unión Europea. Para alcanzarlo, reducirá y compensará sus emisiones de gases de efecto invernadero. El cálculo de la huella de carbono de Bankinter es uno de los más amplios llevados a cabo a nivel global, dado que cuantifica la práctica totalidad de las emisiones asociadas a la actividad de la organización, incluyendo las provocadas por proveedores y clientes en su relación con el banco.

La empresa Correos de España ha firmado dos nuevos convenios de colaboración con la Fundación APAI y la Fundación “Dales la Palabra” en el marco de la política de responsabilidad social corporativa de la compañía postal, cuya línea prioritaria es promover la integración de colectivos desfavorecidos, como el de los discapacitados.

El 29 de agosto el Grupo El Corte Inglés presentó su Informe de Gestión y las Cuentas Anuales a la Junta General de Accionistas. Además de los resultados económicos, levemente por debajo de 2008, se presentó una actualización de lo actuado en RSE cuyo extracto presentamos a continuación. Clientes, empleados, proveedores, Gobierno y medio ambiente merecieron acciones y programas en 2009.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha presentado  al Consejo de Ministros la semana pasada un informe sobre el Plan de Actuaciones de la Inspección para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. La cartera de Trabajo e Inmigración tiene programadas para este año 5.100 inspecciones a empresas. El Plan 2008/2010 supuso un notable avance en cuanto a la incidencia de la Inspección de Trabajo en esta materia respecto a lo años anteriores a la aparición de la Ley de Igualdad, tanto por el incremento del número de actuaciones como de los resultados obtenidos.