La Comisión de Diversidad e Inclusión (D&I) del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), junto con Grow - género y trabajo, han presentado un
¿Cómo crear una cultura diversa e inclusiva en las organizaciones?
La diversidad sucede cuando conviven diferencias en un grupo y en un contexto en particular, en niveles como el cultural, étnico, educativo, de género o religión. En el ámbito corporativo se ha ido tornando cada vez más relevante, y las empresas tienen mayor conciencia sobre la importancia de no solo contar con equipos diversos, sino también impulsar de forma constante un entorno inclusivo donde cada uno de sus integrantes pueda sentirse cómodo, crecer y prosperar.
"Invertir con enfoque de género no es invertir solamente en empresas que estén lideradas por mujeres"
Un nuevo informe de tendencias elaborado por Wunderman Thompson Intelligence explora las tendencias emergentes en inclusión y revela el importante papel q
“La nueva normalidad laboral es más inclusiva y diversa”
Así lo afirma Leandro Cazorla, CEO de Adecco Argentina & Uruguay, en esta entrevista con motivo de la publicación de un nuevo Reporte de Sustentabilidad de l
BBVA fija el objetivo de llegar al 35% de mujeres en puestos directivos en 2024
BBVA ha establecido un objetivo de presencia de mujeres en puestos de dirección del 35% para 2024. A cierre de 2021, este porcentaje se situaba en el 31,4%.
