La Asamblea Nacional trató el miércoles pasado un proyecto presentado por el jefe de los diputados de la UMP, Jean-Francois Cope y Mary-Jo Zimmermann, para promover el equilibrio de género en los consejos de las grandes empresas francesas. La Ley le da seis años a las empresas para que tengan un 40% de mujeres en sus Directorios o Consejos de Administración. Francia tiene uno de los peores resultados en Europa, con sólo el 9 y el 10% de las mujeres en los consejos de las grandes empresas. Una cifra que la sitúa muy por detrás de Noruega (41%), Suecia (27%) y Finlandia (20%). España y Noruega tienen legislaciones similares. En el entorno europeo son muchas las presiones por el equilibrio de género. En 2009, se lanzó en Suiza el Women's Leadership Fund, el primer fondo de inversiones que utilizará criterios de género al momento de decidir hacia qué empresas orientar sus inversiones.

Todas las empresas del transporte urbano de pasajeros de Salta deberán contratar personal femenino hasta  alcanzar un treinta por ciento de la planta de choferes. Para ello, la Autoridad Metropolitana del Transporte deberá llevar un registro público de postulantes donde podrá inscribirse toda mujer que reúna los requisitos de las leyes y ordenanzas vigentes que desee ser conductor de ómnibus. La disposición fue adoptada por el Juez de la Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial Sala Quinta, Mario D’Jallad al resolver un amparo ordenando “el cese de la discriminación por razones de género, la que se efectivizará bajo la forma y modalidad establecidas” en la misma sentencia.

El Banco Interamericano de Desarrollo pondrá en marcha 10 medidas en favor del avance de las mujeres y la inclusión de la diversidad al interior de la institución como resultado de recomendaciones propuestas durante una conferencia sobre género y diversidad realizada en su sede en Washington. Las propuestas cubren un amplio espectro de acciones que el BID comenzará a implementar en 2010, incluyendo dar puntaje preferencial en compras y contrataciones locales a empresas cuyos propietarios pertenezcan a minorías tradicionalmente excluidas, un conjunto de acciones para acelerar el avance de las mujeres en sus carreras dentro del Banco, y asegurar que las habilidades y necesidades de los discapacitados se incorporen a todos los proyectos financiados por el BID (vea la lista completa con las 10 propuestas elegidas al final de este comunicado).

Hace tiempo que los roles del hombre y la mujer en la sociedad vienen experimentando modificaciones importantes, desde la inserción de la mujer en la fuerza laboral hasta el mayor protagonismo del hombre en la vida y quehaceres familiares. Estos cambios se fueron reflejando en las legislaciones de los países de diversas formas como también en las políticas de las empresas. En Europa, Suecia fue el primer país en adoptar la Licencia por Paternidad paga y le siguieron Finlandia y Noruega, a posterior otros países como Islandia, Gran Bretaña, Francia, Italia y hasta abracar la totalidad de la comunidad Europea. Esta licencia oscila entre lo 10 y 14 días. El especialista Fernando Ortiz, en este artículo para Info-Gerentes, analiza la situación en Argentina y América Latina y plantea los retos que este tema le plantea a la RSE.

El parlamento de Bélgica aprobó la semana pasada una ley para fijar un cupo de representación femenina del 33% en los órganos de dirección de las empresas que cotizan en la bolsa de valores. Impulsado por grupos parlamentarios socialistas y ecologistas, el proyecto se impuso en la Cámara de Representantes luego de una votación muy ajustada. Según estudios recientes, la representación de las mujeres en los Consejos de Dirección en Bélgica no alcanza el 7%.

Las ejecutivas de las principales compañías financieras de la City de Londres cobran cinco veces menos primas que sus colegas masculinos, según un estudio divulgado esta semana por AFP que invita al sector a encarar esta "escandalosa disparidad". El informe de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos británica revela también que "casi todas" las mujeres contratadas en estas compañías empiezan con salarios promedio más bajos que los de los hombres, lo que según sus autores sugiere que "las pautas de contratación afianzan la brecha de género".

La Ley que impulsa el INADI propone un cupo femenino en los cargos directivos de las empresas. Está a la firma del flamante ministro de Justicia. El texto borrador del proyecto al que pudo acceder ComunicaRSE dice que "en los órganos de administración, representación, fiscalización privada y control de ciertas sociedades no podrá haber más de un 60% por ciento de personas del mismo sexo". De aprobarse la ley sería obligatoria para "sociedades anónimas privadas, las sociedades y empresas del Estado, las sociedades de economía mixta, las sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria y los entes públicos con objeto comercial".

Un observatorio para la igualdad de la mujer en la región ofrece indicadores y estudios sobre los niveles de ingresos, participación política y maternidad, entre otros temas de género. El Observatorio para la Igualdad de Género de América Latina y el Caribe , creado por la CEPAL  a través de su División de Asuntos de Género, incluye indicadores, leyes, buenas prácticas e informes sobre la mujer por país. Se puede visitar en: www.cepal.org/oig .El Observatorio es una respuesta a la solicitud de los gobiernos de la región durante la X Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe realizada en Quito en 2007, y en la Conferencia de Estadísticas de las Américas celebrada en República Dominicana en 2008.El Observatorio se puso en marcha  en colaboración con otros organismos del Sistema de Naciones Unidas, como UNIFEM, PNUD, UNFPA, INSTRAW y OPS, y contó con el apoyo de AECID y SEGIB.

Los bancos Bradesco, Itaú, Santander, Caixa Económica Federal y el Banco Do Brasil implementaron en los últimos tiempos líneas de créditos personales e hipotecarios dirigidos a parejas integradas por personas del mismo sexo.

El Corte Inglésha ha suscripto un convenio con la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León para promover la sensibilización contra la violencia de género y facilitar la inserción laboral de la víctima.