En Argentina las mujeres tienen menos oportunidades que los varones de llegar a posiciones jerárquicas en el sector empresarial. Ocupan apenas el 4,4% de los puestos directivos de primera línea en las grandes empresas. Son datos del Índice de Participación de las Mujeres (IPM) 2010 realizado por el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA) con apoyo del Fondo de las Naciones Unidas para la Democracia (UNDEF). El IPM en la economía registra el valor más bajo: 4%. 

La Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó y envió al Despacho Oval la Lilly Ledbetter Fair Pay Act, una norma que promueve la equidad salarial y que revierte un dictamen del Tribunal Supremo que restringía las demandas por  discriminación en los salarios. El título de la disposición, Ley Lilly Ledbetter de Equiparación de Salarios por Igualdad de Trabajo (Lilly Ledbetter Fair Pay Act), reconoce el mérito de una ex empleada de la empresa de neumáticos Goodyear Tire and Rubber Company, en Gadsden, Alabama, en la que trabajó como supervisora y que poco antes de jubilarse se enteró de que durante 15 años la empresa le había pagado un 40% menos de sueldo que a sus colegas hombres por realizar el mismo tipo de trabajo.

Una ex Gerente mujer de la auditora KPMG  presentó una demanda de acción colectiva por discriminación de género por 350 millones dólares contra la compañía en un tribunal de Nueva York. La demandante, Donna Kassman trabajó en la oficina de KPMG Nueva York durante diecisiete años antes de dimitir como consecuencia de la discriminación. Las mujeres constituyen aproximadamente la mitad de los empleados de KPMG, pero brillan por su ausencia en las posiciones de alta dirección. El equipo ejecutivo global de 20 miembros y la junta mundial de 24 miembros tienen una sola representante femenina. Del mismo modo, las mujeres son sólo el 18% de todos los socios de KPMG.

La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, ha entregado el martes 24 de mayo los distintivos Igualdad en la Empresa, que en esta primera convocatoria han sido concedidos a 39 empresas que destacan de forma relevante y especialmente significativaen la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores.

El Programa está dirigido a directivos que quieran entender el aporte de la complementariedad varón - mujer a la hora de atraer y retener talento para gestionar el desafío de crear entornos flexibles y familiarmente responsables. Fecha: martes 7 de junio, de 9 a 18 horas. Lugar: Campus IAE, Pilar.

En su nuevo Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo 2011 la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) señala, señala que, a pesar de continuos avances en legislación antidiscriminatoria, la crisis económica y social mundial ha llevado a un aumento en el riesgo de discriminación que sufren ciertos grupos, como por ejemplo los trabajadores migrantes y mujeres.

El Informe Add Talentia 2010, 2ª edición anual del estudio “Presente y Futuro de las Mujeres en los Consejos de Administración del IBEX 35”, analiza la situación española y la compara en el panorama internacional. Aunque por encima de la media europea, la incorporación de talento femenino a los Consejos del IBEX sigue ralentizada, solo el 11% de los puestos están ocupados por mujeres y continúa habiendo un 20% de empresas sin ninguna presencia femenina en sus Consejos. En 2009 el porcentaje de consejeras se incrementó 1,5 puntos hasta el 10,2% y las sociedades con consejeras pasaron del 74,3% al 79,4%.

Las jornadas de Mujeres Sindicalistas sobre Negociación Colectiva y Planes de Igualdad, organizada por la Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO señalaron la necesidad de utilizar estrategias y líneas de actuación sindical específicas para incrementar la negociación de Planes de Igualdad en la negociación colectiva, lo que permitirá avanzar en la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

El 90% de las empresas ve a la desigualdad social como la principal amenaza para su negocio, mientras que un 83% considera la Nueva Economía Verde baja en carbono como una oportunidad de desarrollo. Son datos que contiene la “2da. Encuesta sobre Desarrollo Sostenible y RSE en el sector privado argentino”, realizada por PWC y el Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (CEADS) y presentada hoy en Buenos Aires.

La cadena de supermercados Alcampo, ha constituido junto a los sindicatos FETICO y UGT, la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad aprobado en Diciembre de 2010.