El programa de integración laboral, Incorpora, de la Obra Social "la Caixa" facilitó más de 7.000 puestos de trabajo a personas en riesgo de exclusión en toda España durante los primeros meses de este año.

La consultora de RRHH y RSE “Job BTL” desarrolló la campaña “Pequeños Donantes” para “Cascos Verdes”, una asociación civil sin fines de lucro que trabaja a favor de la inclusión socio-laboral de personas con discapacidad intelectual a través de la educación ambiental.

La Municipalidad de Cabrero (Chile), MASISA y el  Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) firmaron un convenio para la promoción de la inserción laboral femenina a partir de la contratación de personal para la planta de MASISA con una meta del 10% de puestos ocupados por mujeres que fue superada con creces.

Fundación ONCE y HP han firmado en Madrid un convenio por el que ambas entidades trabajarán de forma conjunta por la inclusión socio-laboral plena de las personas con discapacidad. Fundación ONCE contribuirá prestando asesoramiento experto en todo lo referido a las necesidades especiales que pudieran demandar las personas con discapacidad, mientras que la contribución de HP se fundamentará en la experiencia y conocimientos de HP y sus socios en los ámbitos de la investigación, desarrollo y aplicación de nuevas tecnologías a la accesibilidad universal y su sostenibilidad.

Junto con el apoyo de la Fundación Desarrollar, Globant y el Grupo Telecom lanzaron una nueva edición del programa de capacitación para la inserción laboral de jóvenes en situación de riesgo. A través de la capacitación en testeo manual de aplicaciones, desde nivelación de informática y manual testing, hasta el desarrollo profesional y personal e inglés técnico, el programa busca impulsar las destrezas tecnológicas de 25 jóvenes. 

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), y la Comisión Discapacidad SOFOFA, presentaron una estrategia empresarial para la inclusión laboral de personas con discapacidad que incluye cinco guías técnicas que detallan de manera ilustrativa los pasos necesarios para llegar a ser una empresa inclusiva. Las guías identifican cinco etapas muy claras para alcanzar el objetivo de inclusividad.

El Cluster de Automoción de la Comunitat Valenciana y la Fundación Novaterra han firmado un acuerdo de colaboración para trabajar de manera conjunta en la lucha contra la pobreza y a favor de las personas en riesgos de exclusión social. La automotriz utilizará el servicio de intermediación laboral de la Fundación Novaterra para la contratación de personal. 

Gas Natural Fenosa y la Fundación ONCE colaborarán en la inclusión social y laboral de personas con discapacidad. La empresa llevará a cabo diagnósticos sobre la accesibilidad de sus instalaciones. En España la empresa ha implantado programas que han permitido incrementar en un 50% el conjunto de trabajadores con discapacidad empleados de modo directo.

La Fundación Vodafone España y la Asociación Española de Expertos en la Relación con Clientes facilitan la inserción laboral de 15 personas con discapacidad, seleccionadas luego de realizar el curso “Teleformación de Personas con Discapacidad como Agentes remotos de Contact Center.

La Fundación Adecco publicó su Memoria de resultados del año 2012 que registra un incremento del 35,9% en los  contratos a personas con discapacidad con respecto a 2011. La Memoria informa que con la escalada del desempleo cada vez son más personas las que acuden a la Fundación Adecco en busca de asesoramiento y orientación laboral. En 2012 se capacitó a 13.456 personas en riesgo de exclusión, un 18% más que en 2011. También en este periodo incrementó la cantidad de empresas asesoradas por la Fundación en temas de diversidad.