El servicio “Signos” para clientes con discapacidad auditiva se amplía a cinco ciudades españolas

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Orange ha ampliado a cinco ciudades españolas la aplicación “Signos”, una solución innovadora para mejorar la comunicación entre el personal de tienda y los clientes con discapacidad auditiva  usuarios de la lengua de signos. Gracias a “Signos”, un servicio que ya ha sido probado con éxito en Madrid, los usuarios que acuden a las tiendas de Orange pueden conectarse con un especialista en lengua de signos a través de una tablet 4G, que facilitará su interacción con el comercial a la hora de resolver sus dudas y atender sus necesidades.


Heineken se alía con la ONU en un plan de inclusión en países en desarrollo

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La Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) y Heineken anunciaron planes para trabajar juntos en negocios inclusivos en los países en desarrollo. La nueva asociación se centrará principalmente en iniciativas de custodia del agua en los países y regiones clasificadas como "de agua escasa". Las actividades se centrarán inicialmente en cervecerías en Argelia, Egipto, Etiopía, Indonesia, México, Nigeria y Túnez.


Reconocen política de inclusión de personas con discapacidad de Enagás

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El presidente de la Fundación Bequal, Luis Cayo Pérez Bueno, ha hecho entrega a Javier Perera de Gregorio, director general de Recursos de Enagás, del certificado Bequal con el que se reconoce la labor responsable con las personas con discapacidad de la principal compañía de transporte de gas natural en España.


¿Qué empresas chilenas se destacan en inclusión?

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El Director Nacional del Servicio Nacional de la Discapacidad de Chile, Mauro Tamayo, reconoció a las empresas que han implementado acciones en inclusión laboral de personas en situación de discapacidad y accesibilidad universal tanto de infraestructura, como de sus plataformas electrónicas. Adecco obtuvo el Sello Chile Inclusivo 2014 en la categoría Mediana y Gran Empresa y la empresa Aureo Chile en la categoría Micro y Pequeña Empresa. 


ManpowerGroup Argentina distinguió a sus “Socios en la Inclusión” por séptimo año consecutivo

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Se destacó la labor de 35 empresas cliente de todo el país,  9 sucursales y colaboradores que, bajo la iniciativa “Construyendo Puentes, hacia un mundo laboral más inclusivo”, promovieron durante 2014 oportunidades de empleo y de formación a personas de grupos vulnerables.


El sector financiero se suma al movimiento de inclusión del colectivo LGBT

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Deutsche Bank pone en marcha la iniciativa 'dbPride & Ally', un programa de apoyo al colectivo LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales), con el fin de proporcionar un ambiente inclusivo de trabajo para las personas de este colectivo, a través de la creación de un grupo de empleados que apoyen a la comunidad dentro del banco.


Chile inicia licitaciones públicas con criterios inclusivos

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ChileCompra organizó un Concurso de Licitación Inclusiva que pretende promover la contratación pública con igualdad de acceso, participación y oportunidades a aquellos oferentes que presentan alguna característica de desventaja y/o grupos vulnerables. Se espera que organismos públicos postulen licitaciones con criterios inclusivos que hayan sido adjudicadas en período enero a agosto de 2014. 


Quinto informe sobre el alcance y los beneficios de Fairtrade

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Recientemente se ha publicado un nuevo informe sobre el alcance y los beneficios de Fairtrade relacionados con las mujeres, el trabajo infantil, la Prima Fairtrade y el uso de la Prima; utilizando la base de datos de FLO-CERT GmbH, el organismo de certificación de Fairtrade, y cuyos datos se recogen en las auditorías. Se observa que el número de productores y trabajadores participando en Fairtrade ha crecido a 1,4 millones.


El Diseño Universal como estrategia de inclusión

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La inclusión de personas desde la arquitectura y el diseño se sintetizan en la propuesta del Diseño Universal, un concepto introducido a finales de los años 80 por el arquitecto norteamericano Ron L. Mace que parte de la idea de diseñar productos y entornos de modo tal que sean utilizables por la mayor cantidad posible de personas, sin necesidad de que se adapten o especialicen, y sin que ello suponga una inversión extra. La empresa de diseño y contrucción de espacios laborales, Contract Workplaces, describe los aspectos a tener en cuenta para construir entornos laborales accesibles.