Los accionistas están pidiendo aprobar modificaciones importantes en los estatutos sociales vinculadas a la aplicación de la Iniciativa Minder en Novartis que propone que la remuneración máxima total de la dirección ejecutiva (fijos y variables) se vote de forma prospectiva. El fondo de accionistas Ethos se opone a esta práctica porque “le da a la junta directiva un cheque en blanco”para establecer la remuneración de sus ejecutivos.

La Comisión Nacional de Mercados de Valores de España ha emitido una nueva reglamentación que regula la remuneración variable de los ejecutivos del sector financiero y que prohíbe que esté vinculada con objetivos de venta de productos derivados complejos. Busca evitar los conflictos de intereses que destaron la crisis económica financiera global de 2008. 

Esta es una de las conclusiones del estudio presentado por el Instituto de Innovación Social de ESADE que indaga en los salarios de los directivos en el sector financiero. Los incentivos a largo plazo como el ‘bonus en diferido’ son valorados por parte de los consejeros en la mitad de su valor real.

Los ciudadanos suizos aprobaron, a través de un referéndum realizado el 3 de marzo de 2013, la imposición de controles estrictos sobre los salarios a los ejecutivos, otorgando a los accionistas de empresas cotizadas un voto vinculante sobre la compensación. Con esto se ha decidido que sean los accionistas y no los propios directivos los que decidan sobre sus remuneraciones.