Movilidad y género: el rol de la mujer para lograr una movilidad sostenible


En el sector de la movilidad, las mujeres todavía se encuentran con varios desafíos: desde su baja representación en el sector a nivel político; menor participación en empleos y una mayor inseguridad en el uso del transporte urbano y particular.

Por otro lado, se ha comprobado que las mujeres pueden contribuir a lograr una movilidad sostenible, inclusiva y segura. Además, es necesario su participación en la toma de decisiones, ya que tienen mayor conocimiento sobre seguridad personal y vial, infraestructura, espacio público, ambiente y modos de transporte.

“En América Latina solo el 4% de los CEO son mujeres”


Target Gender Equality es un programa acelerador de la igualdad de género para las empresas participantes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Así, a través de análisis de desempeño, talleres de desarrollo de capacidades, aprendizaje entre pares y diálogo de múltiples partes, se ayuda a las empresas a establecer y alcanzar objetivos corporativos ambiciosos para la representación y el liderazgo de las mujeres.

Iniciativa de IFC para promover la equidad de género en el sector privado de México

Para reducir las brechas de género y promover la diversidad e inclusión en el mercado laboral en México, la Corporación Financiera Internacional (IFC), miembro del Grupo Banco Mundial, en alianza con el gobierno de Japón, presentó el programa "


Tercera edición del Programa que busca reducir la brecha de género en la industria del transporte

Scania Argentina realizó el lanzamiento del programa de formación profesional que convoca a mujeres de todo el país para que se conviertan en conductoras de camión profesionales.


Coca-Cola FEMSA adhirió a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU

Coca-Cola FEMSA Argentina y Coca-Cola FEMSA Uruguay se adhirieron a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, sus siglas en inglés) del Pacto Global y ONU Mujeres.