Flavio Fuertes, persona de contacto y coordinador de la Red Argentina dle Pacto Global de las Naciones Unidas, presenta una Guía Interpretativa sobre los Principios de Derechos Humanos y Empresas y el Marco  “Proteger, Respetar y Remediar” de la ONU. Fuertes habló con ComunicaRSE  sobre el nuevo Grupo de Trabajo sobre Empresas y DD.HH. en Argentina y su agenda que involucra acciones de formación en la cadena de valor. Además adelantó que el gobierno argentino está trabajando en una Plan de Acción Nacional sobre Empresas y DD.HH. para 2015.

Movimientos Sociales, ONGs y grupos de Derechos Humanos exhortan al Consejo de Derechos Humanos de la ONU un tratado que pueda reafirmar la aplicabilidad de las obligaciones sobre derechos humanos a las operaciones de las empresas, la obligación de monitoreo y regulación a las corporaciones bajo su jurisdicción, la obligación de proveer remedio efectivo a las personas afectadas por violaciones de derechos humanos por parte de las empresas, así como generar la creación de mecanismos internacionales de monitoreo y aplicación. 

Para Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional, el crecimiento de la cantidad reportes de sustentabilidad y las mejoras introducidas por el G4 no alcanzan para lograr que las empresas dejen de mirar el corto plazo y vulnerar los derechos laborales. Los sindicatos miran con preocupación el enfoque centrado en el inversor de la nueva herramienta del IIRC de reportes integrados y creen que hay que dejar atrás el paradigma voluntario de la RSE. 

El Observatorio sobre el Grupo de Trabajo de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos fue creado por las organizaciones latinoamericanas Conectas Direitos Humanos (Brasil), Dejusticia (Colombia) y Justiça Global (Brasil) para monitorear el trabajo del Grupo de Trabajo creado por Naciones Unidas. Las ONG consideran que se debe intensificar el debate sobre los Principios Rectores de la ONU sobre empresas y derechos humanos, y dar más voz a las víctimas. Ya han emitido algunos análisis y comentarios críticos sobre los documentos de las Cumbres de Derechos y Humanos y Empresa.

Coca-Cola ha presentado el primer informe sobre sus operaciones de Myanmar al Departamento de Estado de EE.UU. bajo las exigencias de Información de Inversiones Responsables requeridas a todas las empresas estadounidenses que inviertan más de 500.000 dólares en ese país. El informe debe describir los mecanismos de debida diligencia en adquisición de tierras, los derechos laborales, los mecanismos de reclamación, el compromiso con las partes interesadas, la lucha contra la corrupción, el vínculo con las fuerzas militares y las políticas ambientales. Algunos de los hallazgos incluyen la discriminación de género, horas extras por encima de los límites legales y descarga de aguas residuales sin tratamiento de disposición final.

La ONG Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (CIEDH) lanzó dos nuevo sitios web que ofrecerán información orientadora sobre la aplicación de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos. Greg Regaignon, Director de Investigación del CIEDH, dijo que “en adelante, nunca más se le deberá permitir a ninguna empresa alegar ignorancia respecto a los derechos humanos”. Contiene materiales de orientación para ayudar a empresas y gobiernos a implementar los Principios. También presentó el “Portal del Grupo de Trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos”.

El Bloque parlamentario socialista, en la persona del Diputado Ramón Jáuregui, presentó el último día de enero una proposición no de ley en el Congreso en la que solicita al Gobierno de Rajoy que incorpore las Directrices de Naciones Unidas sobre Derechos Humanos y Empresa en el Segundo Plan de Derechos Humanos en el que está trabajando. Los socialistas quieren  garantizar que las empresas españolas que operan en el exterior cumplan con los principios básicos de Derechos Humanos y si no que puedan ser juzgadas en España.

La Comisión Estatal de Derechos Humanos del estado de Nuevo León, en México presentó el diseño de un Proyecto sobre Empresas y Derechos Humanos durante el primer Foro sobre Empresas y Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas celebrado en diciembre de 2012. Tiene como objetivo crear una red en la que las empresas participen de forma voluntaria y se comprometan a presentar anualmente un informe detallado en el que expongan los resultados obtenidos de la implementación de principios de Derechos Humanos. Nuevo León es un estado que alberga una cantidad importante de empresas mexicanas, muchas de ellas multinacionales.

Se llevó a cabo el Foro de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos en donde se presentaron oficialmente el nuevo conjunto de "Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos" y se instó a los gobiernos a mejorar sus estándares legales, marcos regulatorios y políticas para contrarrestar los abusos contra los derechos humanos.