La bolsa brasilera (BM&FBOVESPA)  participará de la Asamblea y Reunión anual de la WFE y debatirá por primera vez en una sesión dedicada a cuestiones de gobernanza ambiental, social y empresarial.  Se discutirán los acuerdos alcanzados en Río+20 sobre promoción de inversión responsable y la publicación de información de empresas que cotizan en las bolsas.

Se inició formalmente la operación del Centro Productivo de Autoempleo (CPA) que instaló CEMEX en Magdalena Peñasco, en alianza con el Gobierno Municipal y con el DIF estatal. En este lugar, familias de escasos ingresos podrán elaborar prefabricados, principalmente blocks, para edificar o mejorar sus viviendas, en un programa de autoconstrucción asistida. El CPA está abierto para todas las familias del municipio que necesitan construir o reparar sus viviendas. El Centro tiene una capacidad de producción diaria de mil 200 piezas de blocks. En este esquema, CEMEX suministra la infraestructura y maquinaria, y financia 50 toneladas de cemento para la producción de blocks.

Voluntarios telefónica participaron de una jornada solidaria en las provincias de Río Negro, Córdoba, Mendoza, Santa Fe, Entre Ríos, Salta, Formosa y distintas localidades de Buenos Aires. Contó con la presencia a altos dirigentes del Grupo Telefónica. Es parte de una iniciativa global en el Día Internacional del Voluntario Telefónica, de la que participaron 12.000 empleados de la compañía en 24 países de Latinoamérica y Europa.

El acuerdo da seguimiento al reconocimiento otorgado por el Gobierno de la Ciudad de México a más de 130 empresas por su liderazgo en la promoción de la salud entre sus colaboradores. Obesidad, tabaquismo, mala alimentación, estrés y falta de ejercicio: factores con un impacto significativo sobre los gastos directos e indirectos de salud para las empresas. Se prepara para este año el lanzamiento del Distintivo “Organización Responsablemente Saludable”.

En una alianza sin precedentes, el Grupo de Fundaciones y Empresas (GDFE), por Argentina, y otras 4 asociaciones referentes de la inversión social privada de Brasil, Colombia, España y México, junto a RedEAmérica, lanzaron el Foro Iberoamericano de Fundaciones (FORif): http://www.forif.org/. Una plataforma online para compartir conocimiento e impulsar proyectos conjuntos en las áreas de Buen Gobierno, Transparencia y Rendición de cuentas, e Impacto.

Empleados de LAN de las filiales de Argentina, Chile y Ecuador disfrutaron de forma simultánea de una jornada para tomar conciencia por el cuidado del medio ambiente y celebraron el Día Internacional del Turismo.  En Argentina, voluntarios de la compañía visitaron la Reserva Ecológica Costanera Sur, ubicada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y realizaron la plantación de 100 árboles autóctonos.

El BID lanza dos convocatorias internacionales basadas en el “crowdsourcing”, proceso de votación online por el cual se elige una iniciativa que trabaje por la inclusión laboral y la igualdad de género de personas con discapacidad en América Latina y el Caribe. La convocatoria “I-LAB: Inclusión en Empresas”  está abierta a entidades públicas o privadas (empresas) y sus propuestas innovadoras para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.  La convocatoria “I-LAB: Ideas Disruptivas” es una iniciativa abierta a todas las personas y pretende identificar ideas que permitan romper las barreras que limitan la inclusión laboral de las mujeres y los hombres con discapacidad.

El presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Lorenzo Constans, presentó el Marco Ético del Empresariado Chileno, que expone sobre los fundamentos del quehacer empresarial, buenas prácticas y cómo han de ser las relaciones del empresario con los distintos grupos de la sociedad.

La Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe destacó que un proyecto piloto para prevención y erradicación del trabajo infantil, puesto en marcha hoy en el distrito de Carabayllo en Perú, será un aporte en el combate a la pobreza y a favor de la inclusión social.

Con una ceremonia realizada en su Casa Matriz, y con la presencia de parte del Directorio de ENAP, el Gerente General, Ricardo Cruzat, y el Gerente de Compliance, Ricardo Jungmann, ejecutivos y trabajadores, la Empresa lanzó su Código de Ética. En 2010, ENAP decidió implementar una Gerencia de Ética y Cumplimiento, denominada Compliance, lo que puso en marcha el 20 de febrero de 2012.