El Observatorio de Infoaccesibilidad, promovido por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) revela que la gran mayoría de los sitios Web de las grandes empresas del mercado español no tienen el nivel de accesibilidad requerido por la ley.De las 30 compañías objeto del estudio sólo seis, Iberdrola (94.44 %), Mercadona (77.14 %), Vodafone (75.61 %), La Caixa (64.10 %), Alcampo (58.97 %) y Endesa (50 %) disponen de sitios web con un nivel de accesibilidad superior al 50%. Los niveles del resto no superan el 50% estipulado por la ley. Estas empresas analizadas en el estudio son: Mapfre, Unicaja, Carrefour, Telefónica, EMT Madrid, MoviStar, Aguas de Barcelona, Iberia, BBVA, Banco Santander, Gas Natural, Eroski, ABC, RENFE, El País, Unión Fenosa, Jazztel, Autores, El Mundo, TMB Barcelona, Televisión Española, Orange, Telecinco y El Corte Inglés.

Diez razones para implantar la jornada continua todo el año
La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arohe) ha publicado una carta abierta a los empresarios instándoles a adoptar la reducción de jornada de sus trabajadores y les invita a medir la productividad de sus empresas durante los meses en que se mantiene el horario continuado para constatar si ha sido menor, igual o mayor que la registrada durante el resto del año.

El Grupo Municipal Socialista propone que la contratación pública del Ayuntamiento de Oviedo incluya criterios de carácter social. Se trataría de incluir en las contrataciones que salen a concurso público una serie de claúsulas que, al margen de los aspectos puramente económicos, valoren o tengan en cuenta las ofertas que promuevan empleo de calidad, favorezcan la inserción laboral de colectivos o personas con especiales dificultades para acceder al empleo (desempleados de larga duración, mayores de 45 años, mujeres, jóvenes, personas discapacitadas....), favorezcan la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral o la conciliación de la vida familiar y laboral, por poner algunos ejemplos en lo que respecta a los criterios sociales.

IBERDROLA ha puesto en marcha un portal web específico para que los 33.000 empleados y los antiguos trabajadores de la Compañía puedan acceder de un modo cómodo y sencillo a las diferentes propuestas de voluntariado que les ofrece el Grupo. El objetivo de esta aplicación es facilitar la movilización del talento, el tiempo y la energía de la plantilla para contribuir a conseguir un desarrollo sostenible en aquellas regiones en que la Empresa está presente, en línea con los valores del Grupo. El 5% del equipo humano de la Compañía ya ha participado en las oportunidades que les ofrece esta nueva aplicación web.

Izquierda Unida-Iniciativa per Catalunya Verds (IU-ICV) presentó en el Congreso de los Diputados el martes 21 de julio, junto a WWF España, Ecologistas en Acción, Greenpeace y CC.OO, una Proposición de Ley (PL) sobre Fiscalidad Ambiental. El objetivo es acometer cambios en el actual marco normativo fiscal, introduciendo criterios ambientales en impuestos existentes, creando nuevos impuestos y reformando con criterios ambientales la fiscalidad de las haciendas locales. Esta Proposición de Ley se presentará en rueda de prensa en el Congreso, en la sala Clara Campoamor, a las 11.30 horas. Intervendrá Joan Herrera, diputado y portavoz de ICV en el Congreso, Llorenç Serrano, Secretario Confederal de Medio Ambiente de CC.OO., Mar Asunción, responsable de clima de WWF España, Pablo Cotarelo, responsable de energía de Ecologistas en Acción y Sara Pizzinato, responsable de energía de Greenpeace.

Mitsubishi Corporation, el grupo general comercial (sogo shosha) japonés, y ACCIONA, compañía española líder en energías renovables, infraestructuras y agua, han suscrito una alianza estratégica para desarrollar y explotar conjuntamente proyectos de energía renovables y compartir iniciativas de innovación y formación destinadas a liderar el desarrollo de soluciones sostenibles a nivel mundial. Ambas corporaciones han firmado hoy el Acuerdo en Madrid con "el firme compromiso de impulsar el desarrollo económico y social y contribuir a preservar el equilibrio medioambiental con una perspectiva global".

Viajes El Corte Inglés firmó el pasado día 28 con los representantes sindicales un Plan de Igualdad que tiene como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva deoportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa y evitar cualquier tipo de discriminación laboral. El Plan recoge la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo. El Plan de Igualdad de Viajes El Corte Inglés, que afecta a casi 5.000 personas, es el primero que se firma en el sector.

Caja Navarra ha programado en sus oficinas en el primer semestre de 2009 un total de 1.466 actividades abiertas a todo el público, clientes y no clientes, a las que han asistido 34.470 personas de todas las edades. Han sido 56.250 horas de actividades culturales, sociales, infantiles, musicales, exposiciones, cine, literatura, entretenimiento... desarrolladas en las Canchas, el modelo de oficina bancaria de CAN. Las Canchas son espacios de barrio para clientes y no clientes; un centro cívico dinamizador de la actividad social, cultural y de ocio en su zona de implantación. En el primer semestre, en 125 días laborales, los usuarios de las Canchas han navegado 42.000 horas en internet, han empleado 28.000 horas en lectura y otras 28.125 en juegos infantiles, han asistido a 293 conciertos y han intercambiado 1.680 libros dentro del movimiento Bookcrossing. La media de asistentes por actividad es de 25 personas.

Iberdrola Renovables, la compañía líder mundial en energía eólica, reparte mañana el primer dividendo de su historia como empresa cotizada. En concreto, pagará un dividendo único de 2,5 céntimos de euro brutos por acción con cargo al ejercicio de 2008. Esta cantidad representa un pay-out del 27%, lo que supone superar el propósito anunciado por la Compañía a raíz de su salida a bolsa en diciembre de 2007, cuando afirmó que destinaría hasta un 25% del beneficio a retribuir a los accionistas.

La Junta General de Accionistas de Inditex, celebrada el martes pasado en la sede social del Grupo en Arteixo (A Coruña), ha aprobado las cuentas anuales del ejercicio 2008. El vicepresidente de Inditex Pablo Isla señaló que el Ejercicio 2008 se ha caracterizado por un crecimiento satisfactorio de las ventas.Se refirió también a la tienda Zara en la calle Korai (Atenas, Grecia), un establecimiento que reúne las principales iniciativas de eficiencia energética del proyecto Tienda Ecoeficiente, una de las iniciativas más destacadas del Plan Estratégico Medioambiental de Inditex 2007-201. El vicepresidente finalizó su presentación destacando los avances en la estrategia desarrollada en el ámbito de la responsabilidad social corporativa, tanto en lo que se refiere al control de la cadena de producción y la correcta aplicación del Código de Conducta para Fabricantes como en la implantación de estándares propios de salud y seguridad de sus productos.