La Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) ha puesto en marcha el I Plan de Igualdad, para avanzar en la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de la Entidad. El Plan tiene como principios rectores la igualdad del trato entre hombres y mujeres, la no discriminación por razón de género y la prohibición del acoso y violencia en el trabajo.

Se presentó la  decimocuarta edición del informe anual “La Comunicación Empresarial y la Gestión de los Intangibles en España y Latinoamérica”, que aboga por recuperar la confianza y contribuir a la superación de la crisis desde el diálogo y la cooperación. El estudio también se ha realizado en México, Argentina, Brasil, Colombia, Chile y Perú y promete extenderse a Alemania, Francia, Italia y el Reino Unido en el 2015. Los resultamos muestran la preferencia por la voluntariedad de la RSE y ideas y herramientas novedosas relacionadas con los activos intangibles. Para recuperar la confianza perdida en la crisis recomiendan ganarse la confianza del consumidor siendo honesta, auténtica y cumpliendo siempre sus promesas.

La ONCE ha presentado en Madrid su “Código Ético y Guía de Conducta para la actuación de los trabajadores y trabajadoras de la ONCE”. Los valores que impulsa el código han sido ideados y elegidos por los propios trabajadores.  Todos los empleados han realizado un curso relacionado con el nuevo código

Se presentó el estudio “Valoración Socioeconómica del Programa de Actividad Física para los trabajadores de Mahou-San Miguel”, del Grupo Mahou-San Miguel y realizado por el Consejo Superior de Deportes (CSD), que brinda una revisión de las actividades de promoción de un estilo de vida saludable entre los trabajadores del grupo cervecero. Entre estas actividades se incluye el uso gratuito de los “talleres de Salud”, ayuda económica para acudir a gimnasios privados y material deportivo, y la creación del “Club de la Caminata”.  Entre otras conclusiones, destaca que las mismas, además de ser muy beneficiosas para los empleados al contribuir a mejorar su salud, autoestima, satisfacción personal, conciliación y ahorro económico, son muy rentables para la empresa pues implican una disminución de bajas laborales, un incremento de la productividad y una mejora reputacional.

El Instituto Canario de Igualdad (ICI) y la Dirección General del Trabajo firmaron un convenio marco de colaboración para la mejora de la formación técnica, la detección de casos de discriminación y el asesoramiento al personal y las empresas.

COCEMFE y Fundación Vodafone España inician hoy, en la provincia de Sevilla, el proyecto “Oficina Móvil de Alfabetización TIC en el Medio Rural” cuyo objetivo es potenciar las habilidades sociales y laborales, la actitud hacia el empleo y la capacitación profesional de las personas con discapacidad del medio rural gracias a la formación en el manejo de las tecnologías de última generación.

Segunda edición del programa ENGAGE, plataforma internacional para el voluntariado corporativo estratégico y colaborativo, que en España se viene desarrollando en Madrid y Barcelona, orientado a ayudar a personas en riesgo de exclusión.  El programa convoca a las empresas a sumarse al programa que durará hasta noviembre de 2013. El próximo 27 de septiembre tendrá lugar un webinar de presentación de esta  edición que incluye nuevas líneas de actuación.

Más de 200 empresas y organizaciones se han sumado en la primera fase a esta plataforma única de colaboración en RSE reconocida por la Comisión Europea. Hasta el 9 de octubre está abierto el segundo periodo de recepción de propuestas colaborativas que den respuesta a retos de sostenibilidad.

El Ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Miguel Arias Cañete, presentó el octavo informe del Perfil Ambiental de España 2011. El informe, documento de referencia en el ámbito del medio ambiente, describe el estado real del patrimonio natural de España y permite constatar los avances realizados en su protección, conservación y mejora. Asimismo, alerta de los riesgos ambientales a los que se enfrenta y ayuda a identificar los procesos que afectan al mantenimiento de los recursos naturales en un estado adecuado.

La Universidad Politécnica de Madrid (UPM), la Conferencia de Rectores de Universidades Española y La Obra Social "la Caixa" han puesto en marcha el Observatorio de Empleabilidad y Empleo Universitario (OEEU), que tendrá su sede en la Cátedra UNESCO de Gestión y Política Universitaria de la UPM.