Según CEPES (Confederación Empresarial Española de Economía Social) la presencia de la mujer en las empresas de la Economía Social es significativa, de manera que en las cooperativas (46% mujeres y 54% hombres) y en las empresas de inserción (48% mujeres y 52% hombres) está prácticamente igualada, en los centros especiales de empleo la diferencia es mayor, no obstante, están mejor situadas que en las empresas tradicionales del mercado ordinario (38% mujeres y 62% hombres). La situación de la mujer cooperativista rural es distinta (20% mujeres y 80% hombres), sin embargo, con la reciente aprobación en el Consejo de Ministros que regula la titularidad compartida en las explotaciones agrarias se da un paso más en el reconocimiento de las mujeres en el ámbito rural. Las ayudas, pagos, derechos de producción, primas, cuotas u otras medidas de efecto equivalente que correspondan al titular de la explotación se atribuirán conjuntamente a los cotitulares que hayan comunicado a la Administración competente la existencia de dicha cotitularidad.

La Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó y envió al Despacho Oval la Lilly Ledbetter Fair Pay Act, una norma que promueve la equidad salarial y que revierte un dictamen del Tribunal Supremo que restringía las demandas por  discriminación en los salarios. El título de la disposición, Ley Lilly Ledbetter de Equiparación de Salarios por Igualdad de Trabajo (Lilly Ledbetter Fair Pay Act), reconoce el mérito de una ex empleada de la empresa de neumáticos Goodyear Tire and Rubber Company, en Gadsden, Alabama, en la que trabajó como supervisora y que poco antes de jubilarse se enteró de que durante 15 años la empresa le había pagado un 40% menos de sueldo que a sus colegas hombres por realizar el mismo tipo de trabajo.

La OIT elogió la 16a Conferencia de las Partes (COP16) sobre cambio climático por haber incluido la dimensión social y de trabajo decente en el documento final, señalando un reconocimiento amplio de una “transición justa” hacia una economía con bajas emisiones de carbono, trabajo decente y empleos más verdes.La OIT organizó una serie de iniciativas paralelas que involucraron a otras agencias de las Naciones Unidas para discutir sobre trabajo decente y la dimensión social del cambio climático, mostrando los progresos realizados por los países con el Programa Empleos Verdes de la OIT, como Brasil, China, India y Costa Rica.

Publicación de OIT: "Trabajo decente y corresponsabilidad de los cuidados en Argentina", estudio que aborda la problemática de la conciliación entre la vida familiar y laboral y las diversas tensiones que cada día deben enfrentar los argentinos y las argentinas desde una dimensión de género.El libro,  que fue realizado por el Programa Regional de Género y Trabajo Decente de la OIT, tuvo como principal objetivo, crear una base de conocimientos que complemente los estudios realizados sobre este tema a escala regional, aportando una base de evidencia empírica para la formulación de acciones y políticas públicas de conciliación con corresponsabilidad.