Las medidas de transparencia salarial pueden ayudar a exponer las diferencias salariales entre hombres y mujeres e identificar las causas subyacentes, según un
La mayoría de las empresas no identifican la brecha salarial entre hombres y mujeres
Según el relevamiento realizado por Mercer, el 81% de las empresas en Argentina no tiene identificada la existencia de una brecha salarial entre hombres y mujeres.
España aprueba medidas para combatir la brecha salarial
En la región, las mujeres ganan en promedio 17 por ciento menos que los hombres por hora trabajada y, a pesar del creciente número de mujeres que se incorporan al mercado de trabajo, el trato que reciben aún está lejos de la igualdad, según un nue
“El Sello ha sobrevivido cambios de gobiernos y es una prueba ácida de su fortaleza”
Citigroup Inc. realizó una evaluación sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en su fuerza laboral global, y reveló que las empleadas ganan 29 por ciento menos que los hombres.
Las mujeres todavía ganan 20 por ciento menos que los hombres
Según datos relevados en Argentina por Mercer, en la Encuesta Total Remuneration Survey del 2017, la diferencia salarial en favor de los hombres se observa en todos los niveles de la organización, siendo en el nivel de Gerente General, del 12%; en
