Informe presenta la experiencia de 13 empresas en la promoción del talento femenino

La Alianza SheWorks dirigida por la Corporación Financiera Internacional desde 2014 presentó su Informe de progreso con casos de buenas prácticas y lecciones aprendidas en la inclusión laboral de la mujer y en el trabajo en brecha de género.


Presentan en Bolivia un Modelo Empresarial Productivo con enfoque de Género para empresas públicas

La Entidad para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) y el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural (MDPyEP), presentaron un Modelo Empresarial Inclusivo con Enfoque de Género para empresas públicas, c


El 70% de las directivas creen que las empresas favorecen a los hombres al momento de acceder a puestos de alta responsabilidad

El 71,1 % de las directivas creen que hay un trato desigual a favor de los hombres a la hora de ascender a puestos de alta responsabilidad.


La ONU pide a las empresas más acción para eliminar estereotipos de género en los lugares de trabajo

El Panel de Alto Nivel sobre Empoderamiento Económico de la Mujer de la ONU presentó recomendaciones para empresas y gobiernos con foco en la participación compartida del cuidado familiar y el rol del sector privado en derribar estereotipos en los


Natura amplia a 40 días la licencia remunerada por paternidad

Natura amplia a 40 días la licencia remunerada por paternidad y se coloca en la vanguardia del mercado laboral. El beneficio que se extiende también para casos de adopción y parejas del mismo sexo.


Perú es el primer país de Sudamérica en aprobar su Plan de Acción en Género y Cambio Climático

Con la aprobación del PAGCC-Perú, dicho país se ha convertido en el primer país de Sudamérica y el número diecinueve en el mundo en contar con este instrumento de gestión que insta a desarrollar e implementar políticas públicas que consideren los


El empoderamiento económico de las mujeres como pieza angular y vehículo para economías prósperas

El mundo es hoy más rico que nunca pero también más desigual. América Latina y el Caribe no se eximen de esta realidad, pues la discriminación de género se suma con otras desventajas y discriminaciones basadas en la condición socioeconómica, ubicación geográfica, raza, origen étnico, sexualidad o discapacidad, y limita seriamente las oportunidades y proyectos de vida de millones de mujeres y niñas.