La Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Icesi creó el Observatorio de Intervención y Responsabilidad Social (OIR), un centro académico dedicado a informar, analizar y divulgar la situación de la Intervención Social Contemporánea en la ciudad de Cali y la región.

El Programa de Desarrollo de Proveedores Locales de la petrolera Pacific Rubiales lanzado en 2012 ya lleva invertidos 225 millones de pesos (colombianos) en el fortalecimiento de las capacidades de los empresarios locales de Puerto Gaitán, municipio cercano a Campo Rubiales. 54 proveedores locales iniciarán la segunda fase del programa que consiste en la implementación de un plan de acción para mejorar su capacidad de gestión a partir del acompañamiento técnico de la petrolera Pacific Rubiales.

LAN Airlines y LAN CARGO fueron certificadas por la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) en la etapa 1 del Sistema de Evaluación Ambiental (IEnvA, por sus siglas en inglés). El mismo está diseñado por y para la industria aérea con el fin de consolidar compromisos, objetivos y metas cuantitativas y cualitativas, además de indicadores que permiten identificar, medir y gestionar el desempeño ambiental.

El proyecto “Eficiencia Energética en la Planta de Gas Malvinas (Perú)” de Pluspetrol fue reconocido por la Junta Ejecutiva del programa “Mecanismo para un Desarrollo Limpio” (MDL) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). El proyecto consiste en la instalación y operación de dos unidades de recuperación de calor residual para aprovecharlo y reutilizarlo en el calentamiento de aceites. Es el primer proyecto de “Mecanismo de Desarrollo Limpio (MDL) de Latinoamérica en el upstream de la industria de gas y petróleo.

La Universidad Andrés Bello y Red Incluye firmaron un compromiso de inclusión laboral de personas con discapacidad. El mismo busca fortalecer las iniciativas públicas y privadas que favorecen  el ejercicio del rol productivo de las personas con discapacidad en Chile, tanto en el empleo formal como en otras modalidades de trabajo.

El Jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera, entregó reconocimientos a empresas saludablemente responsables asentadas en la Ciudad de México, que se distinguen por cumplir con una serie de indicadores que generan bienestar al interior de sus lugares de trabajo, sus familias y el entorno en general. Entre las empresas reconocidas se encuentran Coca Cola de México, el grupo Financiero Scotiabank, Johnson & Johnson, Pepsi Company Internacional de México, Laboratorios Pfizer, Procter & Gamble, Ternium México, entre otras.

El encuentro “El liderazgo femenino post Rio + 20. Un Diálogo Brasil-Argentina” se realizará el 26 y 27 de junio en Buenos Aires y será el punto de partida para la conformación de una Red de Mujeres Líderes por la Sustentabilidad en Argentina. Tendrá lugar los días 26 y 27 de junio en la sede de la Embajada de Brasil en Buenos Aires y tiene como objetivo ser el primer paso para conformar en la Argentina una Red de Lideres por la Sustentabilidad, equivalente a la conformada en Brasil por la Ministra de Medio Ambiente, Izabella Teixeira, a propósito de Rio+20.

La Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero (ASFI) ha fijado la aplicación del reglamento 220, por medio del cual el sistema financiero deberá adecuar sus planes y programas de RSE hasta el 31 de octubre de este año a los lineamientos aprobados por la entidad reguladora. La medida alcanza a bancos, mutuales, fondos financieros privados y cooperativas. Tiene por objetivo obligar a que las entidades financieras inviertan parte de sus utilidades en programas de Responsabilidad Social Empresarial para que ‘devuelvan’ a la sociedad un porcentaje de las ganancias en obras de ‘comprobado’ impacto social.

El pasado 14 de junio, Bavaria reconoció la labor y compromiso de 22 empresas de distintos segmentos en las áreas de inversión y crecimiento, innovación y desarrollo, mejoramiento en calidad y desempeño, productividad y abastecimiento responsable en los Premios Proveedores Bavaria 2013.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), y la Comisión Discapacidad SOFOFA, presentaron una estrategia empresarial para la inclusión laboral de personas con discapacidad que incluye cinco guías técnicas que detallan de manera ilustrativa los pasos necesarios para llegar a ser una empresa inclusiva. Las guías identifican cinco etapas muy claras para alcanzar el objetivo de inclusividad.